Virksomheder giver undertiden aktiekurser og aktieoptioner til deres medarbejdere som en bonus. Værdien af disse investeringer er knyttet til værdien af selskabets aktier. Virksomheden kan vedlægge krav til medarbejdere om at gøre krav på den monetære værdi af disse investeringer.
Værdi
Med en aktiekurs modtager du selskabets aktier som kompensation. Afhængigt af typen af lager må du måske vente i en vis periode, før du fuldt ud kan eje den. En aktieoption giver derimod kun ret til at købe selskabets aktier i fremtiden til en bestemt pris. På den måde kan du købe aktierne under markedsprisen, hvis aktiekursen stiger.
Fungere
Der er flere hovedårsager til, at virksomhederne yder aktiepræmier og aktieoptioner til deres medarbejdere, ifølge New York University. Udbuddet af disse incitamenter tilpasser aktionærernes og medarbejdernes interesser. Fordi du nyder godt af, hvis aktieværdien øges, kan du prøve at gøre det hårdere for at maksimere virksomhedens rigdom. Tildeling af aktiekurser og aktieoptioner i stedet for kontanter minimerer også selskabets omkostninger og genererer skattefordele. Fordi disse kompensationer ofte kommer med visse krav, bruger virksomhederne ofte dem til at opmuntre medarbejderne til at forblive længere med virksomheden.
Krav
Et fælles krav om aktiepræmier og aktieoptioner er for dig at arbejde for virksomheden i et minimum af år. Efter denne optjeningsperiode kan du derefter gøre krav på den pengemæssige værdi af aktiekurserne og aktieoptionerne. Dette opfordrer medarbejderne til at blive hos virksomheden. Du skal også betale skat på eventuelle gevinster du tjener fra aktiepræmier og aktieoptioner.
Overvejelser
En aktieoption giver mulighed for stor fortjeneste, hvis aktiekursen stiger, men det bærer også faren for, at dine muligheder bliver værdiløse, hvis aktiekursen falder. Du skal også bruge penge til at bruge muligheden for at købe aktier. Med en aktiekurs, behøver du ikke bruge nogen penge til at få aktierne. Selv om aktiekursen falder, vil aktiekursen stadig være noget værd. Aktiepræmier giver dog mindre mulighed for at tjene overskud, fordi de fleste virksomheder yder færre aktiekurser, end de gør aktieoptioner, ifølge "USA Today."
