Sådan brand en medarbejder efter en DUI Charge

I nogle tilfælde overlapper erhvervslivet og det personlige liv. Dette er ikke altid en god ting, især hvis en medarbejder bliver belastet med kørsel under indflydelse (DUI) - denne type afgift kan sænke virksomhedens ry og i nogle tilfælde gøre det sværere for en medarbejder at rejse til og fra hans ansættelsessted. Nogle gange er det bedst at lade en medarbejder med DUI gå, men du skal opsige forsigtigt for at undgå en juridisk tilbagekobling.

Nøje gennemgå status for den medarbejder, der modtog DUI, samt reglerne for "vilje" ansættelse i din jurisdiktion. Generelt, hvis medarbejderen er i vilje - det vil sige, at han ikke har nogen kontrakt og derfor kan afslutte sin ansættelse til enhver tid - du har ret til at ild ham med eller uden årsag. Hvis medarbejderen har en kontrakt, skal du være klar over, at DUI overtræder kontrakten på en eller anden måde.

Ring til politimyndigheden og spørg, om din jurisdiktion holder DUI-rapporter som et offentligt register - de fleste jurisdiktioner vil frigive oplysninger om individuelle afgifter. Anmod om en kopi af medarbejderens DUI-rapport, hvis det er et offentligt rekord, der forklarer din interesse for overtrædelsen. Hvis afdelingen ikke holder DUI'er i offentligt register, skal du aftale med den officer, der udstedte DUI. Officeren må ikke udlevere detaljer om DUI, men hun kan muligvis bekræfte, at DUI blev givet og hvornår. Ideen her er at undgå at skyde for DUI før du har den fulde historie og til at evaluere medarbejderen objektivt.

Kontakt HR-afdelingen i din virksomhed og informer HR-lederen om din hensigt om at frigive medarbejderen.

Udarbejd et opsigelsesbrev, der udtrykker, at du lader medarbejderen gå. Citér din virksomheds politikker og statlige bestemmelser vedrørende opsigelse af medarbejdere eller kontraktansatte. Du kan oplyse DUI som årsag til opsigelse, hvis det ønskes, men hvis medarbejderen er på vilje, er du ikke forpligtet til at gøre dette, som du kan slukke uden årsag. Du kan angive, at medarbejderen bliver fyret for fejl eller manglende opfyldelse af dine forventninger i stedet for at fremhæve DUI, da DUI'en ville falde under begge disse beskrivelser. Hvis medarbejderen har en kontrakt, henvises til de specifikke kontraktvilkår, der er i konflikt med DUI.

Ring medarbejderen til dit kontor, når du er parat til at opsige ham. Giv ikke medarbejderen meddelelse inden mødet, da dette kan forårsage unødig stress.

Informer medarbejderen, du lader hende gå og præsentere hende med en kopi af opsigelsesbrevet. Afhængigt af medarbejderens status kan du muligvis diskutere DUI. Fortæl medarbejderen, hvad hun skal gøre med HR for at indsamle sin endelige løn og instruere hende om at rydde hendes personlige ejendele fra forretningsområdet.