Arbejdsløshedsunderstøttelse finansieres ikke af medarbejdere, men af de virksomheder, som de arbejder for. Arbejdsgiverne betaler både statslige og føderale skatter på en del af lønnen til hver medarbejder. Når en tidligere medarbejder indgiver en arbejdsløshedskrav, afgøres det, om arbejdsgiveren er eller ej. En afgiftspligtig arbejdsgiver er en, hvis arbejdsløshedskonto er påvirket af de ydelser, der ydes til berettigede tidligere medarbejdere.
Afgørelsesafgørelsen
Når en individuel fil for arbejdsløshedsunderstøttelse kræver det tre typer af beslutninger. To beslutninger har at gøre med individets berettigelse til ydelser. Den monetære støtteberettigelse bestemmes af de løn, der er optjent i en etableret basisperiode. Ikke-monetær støtteberettigelse er baseret på årsagen til, at den enkelte blev adskilt fra arbejdsgiveren. Derudover skal en ansøger opfylde visse krav, herunder evnen til at arbejde, tilgængelighed og et krav om fortsat at søge arbejde.
Den tredje beslutning er en afgørelse om, hvorvidt en arbejdsgiver er ansvarlig for de udbetalte ydelser eller ej. Afgørelser om afgiftspligtighed bestemmer ikke, om den enkelte vil modtage fordele. Afgiftsbeslutningen afgør kun, om arbejdsgiveren er forpligtet til at betale ydelser, eller om afgiften absorberes af trustfonden og således betales af alle arbejdsgivernes bidrag.
To typer opladning
Statsdepartementer har to muligheder for at holde arbejdsgiverne ansvarlige for arbejdsløshedsomkostninger:
Den ene er skattemetoden, hvor hovedparten af arbejdsgiverne betaler arbejdsløshedsskatter baseret på en sats, der bestemmes af virksomhedens historie, herunder krav indgivet og aktualitet i at betale de nødvendige skatter. I henhold til denne plan gælder en minimumsbetaling og skat er begrænset til en maksimal sats. Priser for individuelle arbejdsgivere kan variere hvert år baseret på virksomhedens historie. Den anden metode er refusionsmetoden. Under denne plan er virksomheden ikke forpligtet til at betale en afgift, men vil tilbagebetale det statslige arbejdsministerium, når ydelser udbetales til en tidligere medarbejder. Under denne plan dækker arbejdsgiveren hele omkostningerne ved ydelserne uden maksimum.
En stor base arbejdsgiver
Når en individuel fil kræver krav på arbejdsløshedsunderstøttelse, etableres en "basisperiode". Fordelene er baseret på den løn, der er opnået i denne basisperiode. En "hovedbase" arbejdsgiver er den arbejdsgiver, der betalte flest lønninger til sagsøgeren i denne basisperiode. Denne periode kan omfatte enten de første fire af de sidste fem kalenderkvarterer eller de sidste fire afsluttede kvartaler forud for, hvornår kravet blev indgivet. Det er den største base arbejdsgiver, der kan blive opkrævet for ydelser udbetalt til en tidligere medarbejder.
Hvordan opladning er fastlagt
Hvis en medarbejder er adskilt fra en arbejdsgiver uden egen skyld, er arbejdsgiveren generelt fast besluttet på at blive opkrævet. Dog vil nogle omstændigheder resultere i, at virksomheden ikke bliver opkrævet. Nogle af disse omstændigheder omfatter: medarbejderen blev afskediget for forsømmelser relateret til arbejde; medarbejderen forlod frivilligt uden god grund; adskillelsen skyldtes en naturkatastrofe; medarbejderen forlod en deltidsstilling for en stilling, som med rimelighed kunne forventes at øge lønningerne.
