Den føderale familie- og lægehjælpslov (FMLA) gør det muligt for medarbejderne at tage sig tid til at passe deres medicinske behov eller tage sig af familiemedlemmer med medicinske problemer. Hver stat kan gøre sin egen lov vedrørende FMLA, så længe arbejdstagerens ret til FMLA ikke afvises helt. I stater som Illinois, hvor der ikke er nogen særskilt lov, skal arbejdsgiverne overholde føderale bestemmelser.
Ingen særskilt lov
Illinois har ikke sin egen familiemedicinske orlov. Derfor er Illinois arbejdstagere omfattet af forbundslovgivningen om familie og medicin. Illinois arbejdsgivere skal give arbejdstagerne op til 12 uger med ubetalte frister for at håndtere deres egne eller deres familiemedlemmers medicinske problemer. Dette krav gælder for enhver arbejdsgiver, der har 50 eller flere medarbejdere, der arbejder inden for 75 miles fra hovedarbejdsstedet. For at kvalificere sig til FMLA skal medarbejderen arbejde i mindst 1.250 timer i løbet af 12 måneder før afrejse.
Militær Forladelse
Illinois lov tillader arbejdstagere at tage ubetalte fridage til at tilbringe tid med en slægtning, der bliver deployeret til militærtjeneste. Denne lov fungerer på samme måde som FMLA, men gælder for familier, hvor mindst et familiemedlem er aktivt beskæftiget med det amerikanske militær. Arbejderen skal være forælder eller ægtefælle for den person, der er aktiv, og foruden at opfylde arbejdstidsbehovet for FMLA. Hun skal også give sin arbejdsgiver mindst 14 dages varsel, hvis hun har til hensigt at tage fem eller flere dage til dette formål.
Vold i hjemmet
Opholdsloven for økonomisk sikkerhed og sikkerhed (VESSA) kræver, at arbejdsgivere i Illinois giver mulighed for, at ofre for vold i hjemmet tager op til 12 uger med ubetalte frister for at håndtere virkningerne af vold i hjemmet, herunder at få medicinsk eller psykologisk hjælp til misbrug. Medicinske eller psykologiske problemer kan være omfattet af FMLA i stedet for VESSA. Arbejdsgiverne skal bestemme, hvor meget medarbejderens orlov tæller imod hans FMLA-tid snarere end hans VESSA-tid.
Opholdssted
Illinois har gensidige aftaler med omgivende stater, der tillader medarbejdere at bo i en anden stat og arbejde i Illinois. FMLA kræver, at arbejdsgiverne træffer beslutninger om orlov baseret på Illinois lov, uanset arbejdstagerens bopæl.
