Minimumsløn er det laveste beløb, som en arbejdsgiver skal betale en medarbejder og fastsættes på timebasis. Minimumslønnen er fastsat i henhold til lovgivningen i USA (USA), således at arbejdsgiverne ikke manipulerer arbejderne og det hjælper med at opretholde en balance i samfundet. Jerold Waltman skriver i sin bog "Minimumslønspolitik i Storbritannien og USA": "Minimumslønnen i USA er tæt knyttet til social velfærd." Den føderale minimumsløn i USA er etableret af og reguleret under Fair Labor Standards Act (FLSA) fra 1938.
Standard Minimumsløn
Standard minstelønnen ifølge FLSA er $ 7,25 per time fra 2009. Ifølge FLSA er hver stat ikke forpligtet til ikke at have samme mindsteløn som den økonomiske og sociale demografi mellem staterne varierer. Mindstelønnen for en stat er indstillet afhængigt af flere faktorer, herunder antallet af studerende, unge arbejdstagere, arbejdstagere, der tjener tips og overarbejde. Hvis staten mindstelønnen varierer i forhold til den føderale løn, gælder den højere. David Neumark og William Wascher, i deres bog, "Minimumsløn," state ", har den føderale minimumsløn nu været i kraft i halvfjerds år, og statens mindsteløn har eksisteret i en eller anden form for næsten et århundrede."
Berettigelse
Alle i USA er ikke berettiget til at modtage minimumslønnen. Minimumslønnen gælder for ansatte i virksomheder, der har en omsætning på $ 500.000 i et givet år. Ansatte i mindre virksomheder er berettiget til en mindsteløn, hvis de er involveret i interstate handel eller i produktionen af varer til handel. Desuden gælder mindstelønnen også for ansatte i føderale, statslige eller lokale myndigheder, hospitaler og skoler. Under FLSA er de administrerende medarbejdere ikke ansvarlige for minimumsløn og overarbejde. De kompenseres "på lønbasis", afhængigt af deres kontrakt.
Ingen kønsdiskrimination og indenlandske tjenester
Ifølge FLSA bør der ikke være nogen kønsdiskrimination, og arbejdsgiveren skal betale individer samme løn, når medarbejderne arbejder for lignende timer, har tilsvarende færdigheder og påtager sig tilsvarende ansvar. Ansatte, der udfører indenlandske ydelser, bør også betale lige og ikke mindre end minstelønnen.
Medarbejdere mindre end tyve år gamle
Mary Gregory, Wiemer Salverda og Stephen Bazen, i deres bog, "Arbejdsmarkedsforskelle: Problemer og politikker for lavtidsbeskæftigelse i internationalt perspektiv" Skriv "En stigning på 10 procent i mindstelønnen reducerer ansættelsen af teenagere mellem en og tre procent under hvad det ellers ville have været. "Ansatte under 20 år kan ikke betales mindre end $ 4,25 en time i de første 90 kalenderdage i træk. Ingen arbejdsgiver kan træffe foranstaltninger til at fortrænge medarbejdere, herunder delvis forskydninger som nedsættelse af timer, lønninger eller ansættelsesgodtgørelser.
