Teambygningsaktiviteter er proaktive metoder til at undervise konfliktløsning, tillid, forhandling og problemløsning inden for din organisation. Før du dyker ind i aktiviteterne selv, bør der være en opvarmningsperiode, så deltagerne kan finde deres komfortzoner inden for gruppen. Enkle isbryder øvelser vil sætte tonen og skabe et mere afslappet miljø.
Spørgsmål i en Cup
Giv hver deltager et stykke papir og en pen eller blyant. Bed dem om at skrive et spørgsmål, som de gerne vil bede om for at lære hinanden at kende i gruppen. Oplys deltagere om at oprette spørgsmål, der kræver mere end et simpelt ja eller nej som svaret. Fold alle spørgsmålene og læg dem i en kop, en skål eller en anden passende beholder. Deltager deltagerne i en cirkel og vælger en person til at starte aktiviteten. Bed dem om at hente et spørgsmål fra containeren og besvare det. Send beholderen til hver deltager har besvaret et spørgsmål.
Beach Ball Toss
Forud for holdbygningsaktivitetsdagen køb en stor oppustelig strandkugle. Sprænge bolden, og med en permanent markør, skriv en række kommandoer på bolden. Kommandoerne skal være lettehjertede, men bør tilskynde deltageren til at give information om sig selv. Forslag kan være at fortælle din yndlings vittighed, beskrive dit yndlingsværelse i dit hjem, citere din yndlingsfilmlinje eller angive hvilket tv-sitcom-tegn du har mest brug for. Oplys deltagerne om at stå i en cirkel. Kast bolden til en person. Når han fanger bolden, skal han vælge den kommando, der er tættest på hans venstre tommel. Når han taler, kaster han bolden til en anden, indtil alle deltagere har haft en tur.
Hum, der tune
Vælg et antal populære sange, som alle i gruppen nemt kan genkende. Skriv navnene på disse sange på små stykker papir. Der skal være et stykke papir til hver deltager og kun et sangnavn på hvert stykke papir. Opdel nummeret op, så du vil ende med lige nummererede grupper. Uddel et stykke papir til hvert holdmedlem. Under kommandoen skal alle begynde at humme sangen de blev givet. Deres mål er at finde enhver anden person, der brænder den samme sang. Når grupperne er blevet dannet, kan medlemmer lave introduktioner og bruge et par minutter at kende hinanden.
To sandheder og et løgn
En efter en beder hver deltager om at angive sit navn efterfulgt af tre udsagn om sig selv. To af udsagnene skal være sandfærdige, mens man bør gøre op. Deltagerne skal rotere rækkefølgen af løgne og sandheder. Når udsagnene er blevet fremsat, skal de resterende deltagere gætte hvilken erklæring, der er den ikke-sandhed. Dette kan også påberåbe sig nogle spørgsmål om de sandfærdige udsagn, samt bestemme fælles interesser eller baggrunde blandt holdmedlemmer.
