Når arbejdsbyrden udvides, og du ikke har nok medarbejdere til at håndtere arbejdet, kan overarbejde timer være uundgåeligt. De fleste offentlige og private ansatte er berettiget til overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer i en uges periode. Hvis du har brug for dine medarbejdere til at arbejde ekstra timer, skal du bede en medarbejder om at arbejde overarbejde. Fordi medarbejderne tjener overarbejde løn for disse timer, er mange villige til at sætte i timerne.
Forklar situationen for din medarbejder. Hvis du er kortfattet, skal du forklare de ledige stillinger og din plan for at udfylde ledige stillinger med kvalificeret personale. Hvis sæsonarbejde øger arbejdsbyrden, skal du forklare, at den travle sæson kræver flere timer. Giv oplysninger om, hvor lang tid overtidssituationen kan fortsætte og om dine planer om at tage sig af situationen så effektivt som muligt.
Spørg din medarbejder, hvis han vil være villig til at arbejde et bestemt antal overarbejde timer. Anmode om en daglig eller ugentlig mængde overarbejde, der er realistisk for, hvor meget ekstra arbejdstid du har brug for fra medarbejderen.
Sikre din medarbejder, at du vil følge Fair Labor Standards Act og betale overarbejde for overtidsarbejde, forudsat at medarbejderen er berettiget til overarbejde.
Fortæl din medarbejder, at du planlægger at indstille så mange overarbejde som du anmoder om. Når din medarbejder ser, at du også vil arbejde overarbejde, udøve ekstra indsats, vil hun nok føle sig mere villig til at arbejde ekstra timer.
Giv din medarbejder ekstra fordel for overarbejde. Køb ham frokost eller middag, mens du tager en pause i løbet af overarbejde. Giv ham en bonus, når overarbejde slutter, og arbejdsbyrden vender tilbage til normal.
Tips
-
Ifølge Zimmerman Reed Attorneys hjemmeside kan en arbejdsgiver kræve, at en medarbejder arbejder overarbejde. Selv med denne ret vil du dog modtage en højere kvalitetsindsats fra din medarbejder, hvis du nærmer dig dit overarbejde som anmodning i stedet for en efterspørgsel.
