Arbejdsgivere bruger præstationsevalueringer af forskellige årsager, herunder indstilling af løftestigning, tildeling af karrierekampagner og identifikation af svage medarbejdere, så en dårlig præstationsevaluering kan have en vidtrækkende indvirkning på din karriere. Hvis du modtager en negativ effektivitetsvurdering, kan du klage over det ved at skrive et brev til din arbejdsgiver. Dit brev skal dække, hvorfor anmeldelsen var forkert, og give specifikke eksempler til at støtte dit krav. Din arbejdsgiver må ikke tage dig alvorligt, hvis du reagerer følelsesmæssigt og ikke støtter dit syn med fakta.
Læs gennem resultatoversigten og skriv ned de specifikke emner, du har modtaget dårlige mærker på.
Gå over de varer, du har angivet. Tænk på specifikke eksempler på din stærke ydeevne på disse områder. For eksempel, hvis du har modtaget en dårlig anmeldelse af dine kundeservicevidenskaber, så prøv at huske specifikke tilfælde af fremragende kundeservice, du har angivet.
Brug en almindelig forretningsbrevformular eller klagebrevet, som din arbejdsgiver har til dit brev. Spørg din medarbejderafdeling, hvis du ikke er sikker på, om din arbejdsgiver har et format til præstationsappel.
Angiv i første afsnit, at du appellerer den præstationsanmeldelse, du modtog. Medtag datoen for anmeldelsen og navnene på dine korrekturlæsere.
Gå over de punkter, du appellerer i hoveddelen af brevet. Forklar hvorfor du ikke er enig, og brug de specifikke tilfælde, du har tilbagekaldt til at sikkerhedskopiere din position. Angiv områder, du har gjort godt i eller forbedret siden din seneste anmeldelse for at styrke din holdning.
Spørg en person, der ikke er involveret i anmeldelsen, for at læse dit brev, før du sender det. Du ønsker at undgå følelsesmæssig eller defensiv formulering, og en anden person kan fange noget, du ikke gjorde.
Advarsel
Undgå at angribe din arbejdsgiver eller korrekturlæserne i dit brev. Kun statlige fakta.
