Årlige anmeldelser er altid en spændingsfyldt lejlighed, uanset hvilket miljø du arbejder i. Selv i et venligt, plejende arbejdsmiljø nyder ingen udsigten til forhør og mulig kritik. Når du bliver spurgt på forhånd om din anmeldelse for at gennemføre en selvvurdering af dine styrker og svagheder, kan det føles, at du får en lang række reb til at hænge dig selv. Dette er dog ikke tilfældet. Selvevalueringer kan være et redskab til at hjælpe dig og din chef med at styre dine præstationer og forventninger, så du begge kan vinde.
Hvorfor er de vigtige?
Selvevalueringer gør det muligt for din vejleder at se dit job og din præstationer på en måde, han ikke kan alene - gennem dine øjne. Han gør ikke dit job hver dag, så han har ingen ide om hvad der sker, hvad der virker, hvad validerer du og hvad frustrerer dig. Måske er der ting, der kan gøres bedre eller mere effektivt, som kun du ser. Disse ting kan hjælpe dig og din vejledende udnytter din position mest muligt. Jo mere ærlig din egenvaluering er, jo bedre er resultatet.
Funktioner af selvevaluering
At kende dine styrker og kommunikere dem til din arbejdsgiver er aldrig negativ, selv om det koster dig et job. Medmindre du er i en position, der udnytter og forbedrer dine styrker, vil du aldrig virkelig udmærke dig. Det mest du kan gøre er at træde vand. Der kan være ændringer, der kan gøres eller ansvarsområder tilføjes til din position, der bedre passer til dine styrker og skaber en win-win-situation for dig og din arbejdsgiver. Der kan være en anden stilling inden for samme firma, der vil udnytte alt, hvad du kan bidrage. Det kan være, at du ikke er den rigtige person til dit job eller din virksomheds behov, og du kan måske finde mere opfyldelse og lykke andetsteds i et job, der udnytter dine styrker mere direkte.
Vurdering af styrker
Selvevalueringer, der beder dig om at liste dine styrker, kan motivere dig. At lave en liste over dine styrker fungerer som en form for positiv forstærkning og bygger selvværd. Det minder dig om, hvorfor du er speciel, hvilket øger tilliden, har en positiv indvirkning på dit arbejde og holdninger. Det tjener også til at minde din vejleder om de færdigheder, du har at tilbyde i en neutral indstilling.
Vurdering af svagheder
Selv om det kan være ydmyg og ubehageligt, er det også værdifuldt at lave en liste over svagheder under en selvvaluering. At vide, hvad dine svagheder er, hjælper dig med at identificere steder til forbedring og opdage mønstre bag dine mangler. Så kan du få den hjælp, du har brug for til at udføre bedre. Denne bistand kan tage form af uddannelse, uddannelse, coaching, mentorskab og andre supportsystemer.
Fordele ved selvvurdering
Brug dine svagheder til at sætte personlige, meningsfulde mål kan være en stærk motiverende faktor. Måske opdager du, at du har problemer med at opfylde salgskvoter, fordi du er ubehagelig at foretage telefonopkald. Du ved aldrig, hvad du skal sige. Efter din evaluering giver din vejleder dig ekstra træning om, hvordan du foretager telefonopkald og strategier om, hvordan du kan gøre dem mere behagelige. Du angiver et mål for antallet af opkald, du foretager per dag, hvilket rejser dine salgstal for at hjælpe dig med at opfylde din kvote. Uden at vurdere dine svagheder ville du ikke have kunnet opnå denne forbedring.
