En interessekonflikt kan forekomme i erhvervslivet eller i det offentlige liv. Dette sker, når en person har en divergens mellem, hvad hun kan få på et personligt, måske økonomisk niveau og hendes faglige ansvar. Hvis dette potentiale for konflikt afsløres og behandles korrekt, vil der ikke følge alvorlige konsekvenser. Men hvis det ikke behandles korrekt, har en interessekonflikt potentialet til at skade de involverede personer og også hele organisationen. En anerkendelse af potentialet for interessekonflikter er afgørende. Alt for ofte går disse problemer ud, når noget går galt - når omverdenen bliver opmærksom på interessekonflikten og det værste antages.
Udvikle en klar politik for offentliggørelse, så alle medarbejdere eller bestyrelsesmedlemmer ved, hvilke eksterne interesser der skal udleveres. Nogle gange undertrykkes disse problemer ikke på grund af dårlig hensigt, men fordi personen heller ikke genkendte konflikten eller ikke fuldt ud afslørede det i god tid.
Formidle denne politik og information til alle relevante parter. Hvis det er relevant (måske i tilfælde af et offentligt organ), skal denne information også gøres tilgængelig for hele verden. Dette tilskynder til åbenhed og minimerer chancerne for senere misforståelser.
Hold politikken forholdsmæssig. Det kan f.eks. Være, at en person, der har en modstridende interesse, bare skal trække sig fra bestemte møder eller beslutningsprocesser. Der kan ikke være noget problem med den person, der beskæftiger sig med andre problemer inden for organisationen.
Udvikle en klar politik for at håndtere situationer, hvor en person ikke afslører modstridende interesser. Dette kan være et alvorligt problem, og disciplinærproceduren må muligvis blive anstiftet. Det kan være nødvendigt at handle hurtigt og afgørende i denne situation, da påstande om korruption kan være yderst skadelige og kan skade andre menneskers omdømme, som måske ikke engang har været involveret.
