Motivationsrolle i offentlig administration

Indholdsfortegnelse:

I den offentlige administration vil de mål, som et offentligt organ og dets medarbejdere opnår, være meget afhængige af medarbejdernes motivation. Hvis de offentlige medarbejdere ikke er motiverede, vil de kun udføre moderat niveau for at bevare deres job. Som et resultat vil et agentur ikke udføre effektivt eller være lydhør over for sine programkunder.

Målopnåelse

Motivation spiller en vigtig rolle i et offentligt agenturs strategiske planlægning. Et agentur sætter mål for at lede arbejdstagernes aktiviteter. Disse mål vil være indholdsmæssige og definere agenturets programmål. Ledere og medarbejdere vil træffe beslutninger for at støtte disse mål. Nogle mål er kun symbolske, idet de opfylder agenturets behov for at tjene politiske formål. Medarbejdere er normalt ikke motiveret af symbolske mål.

Individuelle mål

Offentlige medarbejdere gør regeringsarbejdet. De har brug for ledere, som kan sætte individuelle mål for dem, der er bundet til deres agenturs operative mål. En god leder vil hjælpe med at motivere en medarbejder ved at kombinere organisatoriske og afdelingsmæssige mål samt jobspecifikke mål med en medarbejders personlige mål i en plan for året. På denne måde serveres organisatoriske og individuelle behov.

Offentlig serviceopkald

Medarbejdere kan være motiveret egentligt til at udføre deres job, fordi de på et tidspunkt blev socialiseret ind i ideen om offentlig service. Dette kald er vigtigt for dem tidligt i deres karriere. Som medarbejderne går videre i år med offentlig service, kan de opleve nedsat motivation ved denne opkald, men de kan motiveres af et performance management system.

Motivation af ledere

Ledere i offentlige organer tjener også som motiverende. De fører med kraft af personlighed og deres eksempel. Medarbejdere arbejder hårdere for ledere, de elsker, fordi de tror på deres årsag. Selvom denne type gruppemedlemmelse er vigtig - især når medarbejdere tilhører en organisatorisk kultur, som de giver en høj værdi - er det ikke nok at opretholde et agenturs præstationer på lang sigt, da ledere vil ændre sig i mange år, at medarbejderne tjene i en offentlig post.

Klassiske teorier for offentlig administration

Den klassiske eller strukturelle teori om offentlig administration indrømmer normalt ikke adskillige teorier, men centrerer om et komplekst sæt af variabler, ideer og begreber, der styrer offentlig forvaltning eller statsby bureaukrati. Selv om der er mange klassiske forfattere som Luther Gulick, Henri Fayol eller Lyndall ...

Gennemsnitlig løn for en kandidat for offentlig administration

En Master of Public Administration (MPA) er den offentlige sektor svarende til en Master of Business Administration (MBA) grad. Et MPA-program hjælper eleverne med at udvikle de ledelsesmæssige og organisatoriske færdigheder, der er nødvendige for at gennemføre og administrere politikker og programmer. Modtagere af graden forfølger ofte karriere i lokale, ...

Problemer i offentlig administration

Offentlige administration er et fancy udtryk for mange typer af administrative og ledelsesmæssige aktiviteter i de offentlige og non-profit sektorer. Disse giver tjenester og fordele direkte eller indirekte til den amerikanske offentlighed. Selv som offentlige myndigheder og non-profit kamp med budgetproblemer, skal de stadig ...