Når en person danner et forhold, personligt eller professionelt, kan han begynde at ønske og arbejde hen imod bestemte mål. For eksempel kan en forælder ønske hendes barn at få gode karakterer. Hvis to eller flere forhold har uforenelige mål, kan individet træffe beslutninger, der gavner den ene side over den anden. Dette kaldes en "interessekonflikt." Selv om det ikke altid er muligt at eliminere interessekonflikter, kan hyppigheden og tyngden af sådanne situationer mindskes gennem begrænsning.
Forebyggelse
Den bedste måde at afbøde interessekonflikter på er at undgå dem i første omgang. Accepter ikke roller og ansvar, der er uforenelige med dine eksisterende interesser. Tilbyde medarbejdere faglige udviklingsmuligheder, der øger viden om etiske spørgsmål. Når der er opstået en konflikt, skal du arbejde for at befri dig fra en forpligtelse eller den anden til at mildne problemet.
Offentlige Disclosure
Undgå at gemme dine roller og ansvar. At afsløre dine interesser i et offentligt forum gør det muligt for potentielle partnere at bestemme handlingsforløbet for dem. Hvis du for eksempel har en kendt politik, der forhindrer dig i at acceptere gaver, er du mindre tilbøjelige til at blive tilbudt at gå på kompromis med gaver. Ved at gøre din stilling offentlig, udvikler du også et publikum, som du er ansvarlig for. Denne gennemsigtighed er særlig vigtig for statslige organer.
Følg proceduren
Organisationer og styrende organer udarbejder omfattende procedurer og retningslinjer for håndtering af interessekonflikter. Denne dokumentation kan indeholde regler og lister over forbudte aktiviteter. For eksempel skal byens medarbejdere i New York afstå fra at bruge byudstyr til at udføre frivillige aktiviteter. Gør denne standard tilgængelig for alle medarbejdere. Overvej at gøre det tilgængeligt for alle potentielle kunder også.
Søgemægling
Organisationer, der er fanget i en interessekonflikt, kan søge hjælp fra en upartisk tredjepart. Dette skyldes, at deres faglige integritet er blevet kompromitteret af konflikten. Non-profit, religiøse og byråer kan ofte sikre sådanne juridiske rådgivere gratis.
Opmærksomhed
Vær opmærksom på dine roller og ansvar. Ved at anerkende din position og interesser, cementerer du dine forpligtelser til at opretholde bestemte overbevisninger. Gennemgå alle juridisk bindende aftaler før du underskriver for at sikre, at du accepterer alle de vilkår og betingelser, der er beskrevet. Genlæse kontrakter med jævne mellemrum for at kontrollere, at ingen nylige handlinger har overtrådt aftalen.
Non-Disclosure
Hold dine forskellige interesser adskilt, når det er muligt. Drøft ikke personlige, religiøse, sociale eller politiske synspunkter på arbejdspladsen. Spørg aldrig medarbejdere nysgerrige personlige spørgsmål. I tilfælde af at oplysninger skal sikres for at sikre enkeltpersoners eller en virksomheds sikkerhed, skal du konsultere en advokat eller en læge. (For eksempel, Du mistanke om, at en medarbejder, der lider af bi-polar lidelse, har gjort uønskede forretningsbeslutninger.)
