Folk taler typisk i form af løn, når man diskuterer, hvor meget det koster et firma at ansætte en arbejdstager. Faktisk kan din løn kun udgøre en del af din samlede kompensation, hvis din arbejdsgiver tilbyder en ydelsespakke. En 2014-rapport fra Bureau of Labor Statistics viste, at den gennemsnitlige personalegodtgørelsespakke koster en arbejdsgiver $ 9,09 pr. Medarbejder pr. Arbejdstid. For en 40-timers medarbejder er der 18,907,20 dollar pr. År. Omkostningerne varierer imidlertid meget afhængigt af arten af dit arbejde og typen af arbejdsgiver.
Fordele
En typisk ydelsespakke omfatter betalte ferie- eller sygedage, sygesikring, livsforsikring og pensionsplanbidrag. Ifølge BLS-statistikker udgjorde lønninger fra private industrier løn for 69,8 procent af den samlede kompensation, mens ydelser tegner sig for 30,2 procent. For statsansatte tegner medarbejderpengene sig for en hel del af den typiske kompensationspakke. Tilbage i 2001 udgjorde ydelsesrelaterede udgifter kun 27,4 procent af medarbejderkompensationen.
Sygesikring
Sundhedsforsikring udgør en stor del af omkostningerne ved ydelser. I 2013 offentliggjorde AON Hewitt en undersøgelse, der tyder på, at den gennemsnitlige årlige medarbejdernes sundhedsforsikringspræmie ville stige til $ 11.176 i 2014. Arbejdsgiverne splittede typisk denne pris med medarbejderne. I 2013 konstaterede BLS, at de samlede forsikringsomkostninger i gennemsnit udgjorde 8,3 procent af medarbejderkompensationen. Sundhedsforsikringspræmier slugte hovedparten af det med kun 0,5 procent, der dækker andre former for præmier. For regeringsarbejdere går 12 procent af den samlede kompensation mod forsikring, med kun 0,3 procent af det, der bruges på andet end sygesikring.
Pensionering og besparelser
Nogle arbejdsgivere tilbyder ydelsesbaserede pensionsordninger, som sikrer dig en fast månedlig indkomstbetaling i dine pensionsår. Andre tilbyder bidragsbaserede pensionsordninger, som f.eks. 401 (k), hvorigennem dine fordele varierer afhængigt af udførelsen af dine investeringer. I 2013 konstaterede BLS at omkostningerne til pension og ydelser i den private sektor udgjorde 1,23 dollar pr. Medarbejder pr. Time. Pensionsudgifter til fagforeningsmedlemmer var $ 4,02 pr. Medarbejder pr. Time. Arbejdsgiver størrelse gør også en forskel. De med færre end 100 ansatte brugte kun 72 cent på pension og besparelser pr. Medarbejder pr. Time. Større arbejdsgivere brugte i gennemsnit $ 2,60.
Erhvervsforskelle
Fordelspakker og udgifter varierer lige inden for brancher og bestemte arbejdsgivere baseret på medarbejdernes rolle i virksomheden. Ifølge BLS koster timelønnen for en servicearbejder typisk $ 3,39. For en management professionel stiger prisen til $ 16,33. Forskellen kan delvis forklares af lønforskelle, da feriedage og procentvise pensionsbidrag koster mere for højt kompenserede medarbejdere. Men nogle arbejdsgivere tilbyder også rabatforsikringspremier til lavere lønmodtagere, mens højtbetalt ansatte betaler meget mere.
