Årsager til manglende blade
Der er flere grunde til, at man måske skal tage fravær, herunder barsel, sygdom, militærtjeneste eller personlige grunde. Nogle af disse typer af blade er omfattet af Family Medical Leave Act (FMLA), og er typisk skitser for medarbejdere i beskæftigelsesmanualer. Hvert firma har forskellige retningslinjer for FMLA-blade, herunder længden af beskæftigelse, der kræves for at kvalificere, tilladelig længde af orlov mv. Disse oplysninger er let tilgængelige via firmaets personaleafdeling.
Afhængigt af vilkårene for din ansættelse vil din orlov blive betalt eller ubetalt (de fleste er ubetalte). Betalede fraværsblokke omfatter forsømmelse, jurypligt eller en arbejdsgiver anmodet om orlov på grund af kontraktlige forpligtelser eller fordi medarbejderens arbejdsområde er under renovering og ubrugelig i en vis tid.
Anmodning om tilladelse
Det første skridt i at opnå en fravær er at anmode om en fra din arbejdsgiver. Hvert firma har sine egne accepterede procedurer for denne type anmodning, så det er bedst at høre henvendelse til Human Resources-afdelingen for at finde ud af, hvordan du kan fortsætte. Afhængigt af størrelsen og typen af virksomhed, du arbejder for, kan du muligvis skrive et brev, der kræver din ferie, før processen officielt kan komme i gang.
Normalt vil der være et ansigt til ansigt møde med din leder, vejleder og personaleadministrator for at diskutere årsagerne til anmodningen og enten afvise eller godkende din fravær og til at udfylde alle nødvendige papirer.
detaljer
Blade fravær kan vare fra 1 til 2 dage til flere måneder afhængigt af arten af orloven. Formålet med en orlov er at kunne få den nødvendige fritid uden at miste beskæftigelsen. Mens de fleste blade ikke er betalt, vil visse ydelser som sygesikring og pensionsopsparing forblive på plads i orlovens varighed, medens medarbejderen skal betale præmier og bidrag.
