Kønsdiskrimination, ulige behandling af en person baseret på køn eller køn, forekommer i beskæftigelse, boliger og uddannelse. Mens denne uretfærdige praksis med at lade en persons køn eller køn blive en afgørende faktor i disse tilfælde, forbyder lovgivningen denne forskelsbehandling. Selvom kvinder ofte oplever kønsdiskrimination, bliver mænd også sommetider offer for det.
Feature
Flere love beskytter mod kønsdiskrimination. US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhæver Civil Rights Act fra 1964 (afsnit VII), hvilket gør det ulovligt at diskriminere en person på arbejdspladsen på grundlag af køn eller køn på arbejdspladsen. Lov om ligestilling af lån fra 1968 forbyder forskelsbehandling på grundlag af køn, når der ydes kredit. Lige lønloven fra 1963 fastsætter lige løn for lige arbejde uanset køn.
Dækning
Enhver arbejdsgiver, privat eller regering, der beskæftiger 15 eller flere personer, falder ind under afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964. De fleste stater gør det også ulovligt at diskriminere en person baseret på køn.
Komplikationer
Personer med transkøn, de, hvis kønsidentitet ikke stemmer overens med det anatomiske køn, kan blive udsat for diskrimination på arbejdspladsen, fordi de ikke er i overensstemmelse med traditionelle køn eller kønrolle. I disse tilfælde bliver arbejdsgivere og medarbejdere forvirrede om, hvorvidt de falder ind under en beskyttet gruppe. Afhængigt af hvilken stat personen bor i, kan han modtage beskyttelse i medfør af afsnit VII i borgerrettighedsloven.
