Den amerikanske arbejdsstyrke bliver mere forskelligartet, hvilket medfører en stigning i de potentielle tilfælde af kønsdiskrimination, ifølge en undersøgelse i "Journal of the National Medical Association." For at skabe en produktiv og sikker arbejdsplads skal arbejdsgiverne arbejde på løsninger til kønsdiskrimination. Med den rette virksomhedspolitik på plads kan diskrimination reduceres eller elimineres.
Ansættelses- og promoveringspolitikker
En løsning for at forhindre folk i at blive ansat på grundlag af deres køn er at fjerne konsekvenserne af køn fra ansættelses- og forfremmelsesprocessen. Når ledere mødes for at diskutere ansættelse af en kandidat, skal de givne oplysninger baseres på kandidatens kvalifikationer. Ansøgerens navn og køn bør holdes uden for den endelige beslutningsproces. Når du overvejer kampagner inden for virksomheden, skal du bruge medarbejderens resultater og baggrund uden at indeholde navn eller køn i diskussionen. Alle kvalificerede medarbejdere bør overvejes til kampagner baseret på deres rekord hos virksomheden. Når man opretter menneskelige ressourcer, der beskæftiger sig med ansættelse og kampagner, bør de være baseret på kvalifikationer og ikke køn, "Journal of the National Medical Association" rapporter.
Følg loven
Det er ulovligt at diskriminere enhver, der er baseret på deres køn, i overensstemmelse med den føderale lov, som er beskrevet af U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Da du opretter din medarbejderhåndbog og personalepolitikker, er det vigtigt at gøre antidiskriminationsloven en del af dine virksomhedsprocedurer. Ikke alene er det en del af at overholde føderal lov, men det faktum at det er lov kan gøre det nemmere at administrere. Der er konsekvenser for at gå sammen med at bryde loven. Når du får medarbejderne til at forstå de juridiske konsekvenser af kønsdiskrimination, kan du gøre ligestilling til en del af din virksomhedskultur. Når nye medarbejdere kommer ind i virksomheden, kommer de ind i et miljø, der er kønsvenligt.
Betal for den udførte opgave
Undersøgelsen påpeger, at næsten 40 procent af de kvindelige læger undersøgt af Massachusetts Medical Society i 2000 sagde, at de føler, at de laver lavere løn end deres mandlige kolleger. Opret lønskalaer baseret på det arbejde, der udføres, og ikke den person, der udfylder stillingen. Leje kvalificerede personer og betale dem lige. Dette skal bidrage til at eliminere kønsdiskrimination.
