I Australien henviser forretningsetik ikke kun til, om et selskab behandler sine kunder retfærdigt, eller hvis det er ærligt om dets forretningspraksis. Australiens forretningsetik lægger også vægt på respekt for individualitet og privatliv samt direkte og ærlig kommunikation og forhandling. Etisk forretningsmæssig adfærd drejer sig om at være på forhånd, præsentere dig ærligt og dømme en person baseret på handlinger og færdigheder, ikke på titel eller rang.
Lighed
Australierne værdsætter ligestilling, hvilket er et vigtigt socialt princip og er især udbredt i erhvervslivet. Australier undgår hvad de kalder "Tall Poppy Syndrome", som refererer til at stå ud fra mængden. De undgår at henlede opmærksomheden på deres akademiske eller faglige legitimationsoplysninger eller andre præstationer og responderer ikke godt på andre om deres personlige præstationer eller deres virksomheders. I stedet ser de på en persons evner og ydeevne som indikatorer for kompetence.
Corporate Structure
Australiens fokus på egalitarisme og individualitet påvirker stærkt virksomhedernes struktur og hierarki. Medarbejdere kan have højere ranger, men det betyder ikke, at de nødvendigvis har større autoritet, eller at medarbejdere på lavere niveauer har mindre input. Samarbejde på alle niveauer er afgørende for etisk forretningsmæssig adfærd. Ledere på øverste niveau søger typisk input og rådgivning fra deres underordnede, og der er ofte ingen indlysende skelnen mellem de øverste og lavere medarbejdere. Medarbejdere på lavere niveauer har ofte en betydelig beslutningsstyrke.
Kønsroller
Ligestilling er også afgørende, når det kommer til kvindens sted i erhvervslivet. Kvinder arbejder i mange af de samme industrier som mænd og har ofte autoritetspositioner. Besøgende til Australien bør være parat til at drive forretning med højtstående kvinder, hvilket kan være et kulturchok, hvis det ikke er standard praksis i deres egne lande. Imidlertid er behandling af kvindelige fagfolk med respekt lige så vigtigt for australsk forretningsetik som at behandle mennesker som ligestillede, uanset deres sociale stilling.
forhandlinger
Uanset om det er et uformelt møde eller en intens forhandling, placerer australske forretningsfolk overordnet virksomhedspolitik. Professionelle forventes at sætte deres følelser til side, idet de i stedet fokuserer på fakta, beviser og selskabsregler. Forhandlingerne flytter ofte hurtigt, og mens australierne er modtagelige for nye ideer, skal disse nye ideer være baseret på empiriske beviser. Australske forretningsfolk kan ikke lide en aggressiv eller alt for overbevisende salgsmetode, idet de foretrækker direkte kommunikation om den anden persons hensigter. Forhandling er heller ikke godt modtaget.
Fortrolighed og forhold
Australierne trækker en klar linje mellem deres personlige og professionelle liv, og forventer, at andre gør det samme. At diskutere dit personlige liv eller stille ekstremt personlige spørgsmål i en forretningsområde betragtes som upassende. Men australierne kan lide at etablere et personligt forhold til kolleger og medarbejdere, og vil måske lave snak om, før man starter et møde. Denne udveksling er dog normalt kort og begrænset til neutrale emner som vejret eller sporten, snarere end potentielt offensiv eller kontroversielle emner som religion eller politik.
