Gennemførelse af løn og kompensationsundersøgelse kan tjene organisationen på mange måder. Kompensationsstudier analyserer, om dine lønniveauer og lønninger er konkurrencedygtige for din branche eller din geografiske lokalitet. En analyse af dine lønpraksis kan også hjælpe dig med at afgøre, om din lønpraksis overholder arbejdsloven, som f.eks. Fair Pay Act of 2009 eller Løn Pay Act fra 1963. Nogle organisationer outsourcer deres kompensationsstudier, mens andre bruger interne ressourcer at vurdere virksomhedens løn og kompensationsstruktur. Fordelen ved outsourcing inkluderer at indgå et objektivt synspunkt; Et begrænset budget kan dog være afgørende for brugen af intern ekspertise til at analysere kompensation.
Få en IT-genereret medarbejdertællingsrapport, der sorteres i erhvervskredse og videre sorteret efter race, køn, alder og ansættelse. Dette vil sandsynligvis kræve fire separate rapporter for at lette den mindst komplekse analyse mulig for hvert sæt variabler. Når du har rapporterne, skal du bestemme den primære grund til at gennemføre denne kompensationsundersøgelse. Du kan gennemføre en undersøgelse, der afgør din branchestandard eller en undersøgelse, der besvarer et bestemt spørgsmål om lønpraksis, såsom forskelle mellem løn for kvindelige arbejdstagere i forhold til mandlige arbejdstagere.
Gennemføre forskning på virksomheder i direkte konkurrence med dig samt forskning vedrørende gennemsnitlige lønninger for erhvervskredse og specifikke erhverv. US Bureau of Labor Statistics har omfattende materiale til at hjælpe dig med at opbygge forespørgsler baseret på mange variabler, herunder geografisk lokalitet. Find yderligere oplysninger om hvordan lønninger i dit område sammenligner med forbrugerprisindekset og levestandardstatistikken. Dit professionelle netværk og endda kolleger, der arbejder for konkurrenter, kan være særligt nyttige i din søgning efter oplysninger om sammenlignelige lønninger.
Udarbejd en liste over erhvervskredse - administrativ, leder og fagfolk, salg, faglært og ufaglært erhverv. US Equal Employment Opportunity Commission leverer en standardiseret definition af erhvervskredse. Hvis din organisation sender en årlig EEO-1-rapport, vil du fuldføre denne opgave i meget lidt tid.
Undersøg hver arbejdsgruppe separat. Find ud af, om der er klare uoverensstemmelser i lønninger blandt arbejdstagere i forskellige aldre, løb, køn eller ansættelse. Virksomheder kan gradvist tilpasse deres lønstrukturer gennem præstationsevalueringer eller leveomkostninger. Sørg for at se på den samlede kompensation, der omfatter finansielle incitamenter, provision og bonusser.
Beregn din organisations betalingsstruktur baseret på industri løn, geografisk lokalitet og betal for specifikke erhverv baseret på tidligere forskningsforløb. Dit mål i denne del af kompensationsundersøgelsen er at bestemme, hvor dine lønninger falder i forhold til tilsvarende virksomheder i samme branche. Afhængigt af dit budget kan en imponerende kompensationsstruktur falde et sted i 75. til 85. percentilen, hvilket betyder, at din virksomhed betaler mere end mindst 75 procent af alle virksomheder.
Udarbejd dine beregninger, undersøgelser og anbefalinger i en skriftlig præsentation for Human Resources afdeling. Forklar din forskningsmetode, samt resultaterne af dine analyser og sammenligninger. Vær forberedt på at præsentere dine resultater til øverste ledelse og behold en kopi i Human Resources Department for at sammenligne med næste års kompensationsundersøgelse.
