Roterende skift betyder, at en arbejdsgiver flytter medarbejderne mellem forskellige arbejdstimer og miljøer, i modsætning til at have dem vedligeholdt en sammenhængende tidsplan. Denne tilgang er almindelig inden for fremstillings- og arbejdssektoren og i andre arenaer, hvor en arbejdsgiver ikke har brug for en stabil kundeorienteret person i en given rolle.
Talent og ekspertise distribution
En stor fordel for en arbejdsgiver af roterende skift er evnen til at sprede medarbejdernes talent på tværs af flere skift og roller, ifølge medarbejderløsningsleverandør Circadian. I nogle organisationer udføres opgaver på forskellige tidspunkter i løbet af dagen og ugen. At rotere en bygningsarbejder kan f.eks. Tillade en arbejdsgiver at udnytte en person med certificeringer eller ekspertise inden for forskellige elementer af projektets gennemførelse og sikre, at alle har adgang til hans særlige færdigheder i løbet af projektet.
Medarbejdernes sammenhængskraft
Skiftrotationer giver også et selskab mulighed for at forbedre sammenhængen og samarbejde på et par måder. For det første er opgaver som overnight shift i et produktionsanlæg ofte upopulære. Derfor kan det skabe en opdeling i arbejdsstyrken for at have et sæt medarbejdere konsekvent arbejde på denne uønskede tidsramme. Roterende arbejdere tillader hver medarbejder at tage en tur i den mindre ønskelige rolle, samtidig med at de nyder godt af flere skift i de foretrukne tidsslots. En anden måde, at rotationer hjælper arbejdskulturen, er at medarbejderne får mulighed for at interagere med mange flere arbejdere ved at flytte om skift. Dette udvider deres uformelle netværk og peer-gruppe.
Tips
-
Med skiftrotationer får arbejderne et meget bredere perspektiv på de processer og aktiviteter, der bidrager til virksomhedens drift. De får også større forståelse for det arbejde, der udføres af kollegaer.
Forbedret træning og udvikling
I nogle virksomheder, selv detailhandlere, flytter ledere medarbejdere til forskellige skift til sikre tilstrækkelig træningstid. Virksomheder kan også ønske, at arbejdstagerne har glæde af at interagere med flere ledere, der dækker varierende skift i løbet af dagen. Ved at arbejde på forskellige tidspunkter kan medarbejdere interagere med en bred blanding af leverandører, associerede virksomheder, kunder og partnere i en virksomhed, så de kan tage mere ekspansive roller i virksomheden.
