Americans with Disabilities Act blev først oprettet i 1990 for at forhindre diskrimination af handicappede arbejdstagere. Loven dækker fra 1994 alle private arbejdsgivere og alle statslige og føderale agenturer, der beskæftiger mindst 15 ansatte. Reglerne i loven håndhæves af United States Department of Labor og US Equal Employment Opportunity Commission.
Hvem er dækket?
Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission, fra januar 2009 er en arbejdstager omfattet af amerikanerne med handicaploven eller ADA, hvis hun har en betydelig fysisk eller psykisk nedsat påvirkning af hendes krops evne til at gå, bekæmpe infektion, bibeholde normal cellevækst, bøje sig normalt, ånde, tale, høre, se, udføre manuelle opgaver, lære uden problemer eller udføre normale personlige plejeopgaver som dressing og badning. Der skal foreligge en lægeerklæring om handicap, eller handicapet skal tydeligt være tydeligt for den nedsættelse, der skal dækkes under ADA.
Ansættelses- og fyringspraksis
Det er ulovligt for en arbejdsgiver i USA at diskriminere en ansøger til beskæftigelse, der er handicappet. Kandidaten skal ligestilles med den åbne stilling som en ikke-handicappet arbejdstager, så længe ansøgerens handicap ikke forhindrer ham i at udføre de væsentlige funktioner i stillingen. Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at opsige en medarbejder simpelthen fordi medarbejderen er handicappet. Hvis der enten forekommer diskrimination, kan den handicappede arbejdstager muligvis sagsøge arbejdsgiveren i borgerretten for potentielle fremtidige lønninger og skader.
Rimelige arbejdspladser
Americans with Disabilities Act kræver, at en arbejdsgiver laver rimelige overnatningssteder for at gøre det muligt for en handicappet arbejdstager at deltage i jobansøgningsprocessen og at udføre de væsentligste opgaver i jobbet, så længe arbejdstagerens handicap ikke ellers forhindrer det. Rimelige boliger kan tage form af ændret arbejdsudstyr, reserveret parkeringsplads, ændret arbejdsplan, forbedring af tilgængelighed på arbejdspladsen med ramper eller færre trapper og levering af læsere eller tolke. En undtagelse fra denne regel opstår, når omkostningerne ved at gøre boligen vil medføre en urimelig økonomisk byrde for arbejdsgiveren.
Løn og planlægning
I henhold til Americans with Disabilities Act er det ulovligt for en arbejdsgiver at betale en handicappet arbejdstager en lavere løn end en sund arbejdstager, der udfører samme eller lignende type arbejde. Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at begrænse en handicappedes medarbejders arbejdsplan, når tidsplanens begrænsninger ikke gør noget for den handicappede medarbejder. En handicappet arbejdstager er forpligtet til at blive tilbudt den samme sygeorlov, pensionsordninger, feriepenge og andre personalegoder, som andre medarbejdere besidder lignende stillinger i det givne selskab.
