Spørg en gennemsnitlig amerikansk arbejdstager, hvad hun glæder sig til den dag, og chancerne er, at pause tid vil komme op. De fleste virksomheder giver medarbejdere to eller flere korte pauser om dagen sammen med en frokostpause, som arbejdstagere må antage, er landets lov. Faktisk har arbejdsgiverne generelt ikke at tilbyde arbejdsbrud i henhold til føderal lovgivning, selv om pauser kan kræves i særlige tilfælde.
Break Time Basics
Arbejds- og måltidsspauser kan kræves på statsniveau. Aftaler mellem arbejdsgivere, arbejdstagere og fagforeninger kan kræve pause som led i aftalen. Korte pauser på fem til 20 minutter betragtes som kompensable arbejdstimer, der skal gå ud på at regne overarbejde. Det gælder ikke for måltidspauser på 30 minutter eller mere.
Religiøs diskrimination
Lov om forebyggelse af religiøs diskrimination kan tvinge arbejdsgiverne til at tillade brud. Ifølge Equal Employment Opportunity Commission kræver afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 arbejdsgivere at gøre rimelige overnatningssteder for at give arbejdstagerne mulighed for at udøve deres religiøse overbevisning. Det dækker fleksible ankomst- og afgangstider, arbejdsafbrud og andre godtgørelser. Arbejdsgiverne behøver det ikke, hvis det er for dyrt eller forstyrrer den normale forretningsstrøm.
Handicappede arbejdstagere
Americans with Disabilities Act indeholder et krav om at gøre boliger til handicappede arbejdstagere, hvilket kan indebære brud tid. For eksempel kan en arbejdstager, der styrer diabetes, have brug for ekstra pause tid for at kontrollere insulinniveauer og spise snacks. På samme måde kan en person med en fysisk handicap som rygmarvsskade kræve brud tid til normalt rutinemæssige opgaver, som f.eks. Brug af toilettet.
Ammende
Lov om patientbeskyttelse og overkommelig pleje i 2010 indførte nye pausebehov for ammende mødre. Arbejdsgivere skal give dem ekstra pause tid i et år efter et barns fødsel. Da disse kvinder udtrykker modermælk kræver samme lov virksomheder giver dem et rum til at gøre det andet end et badeværelse.
