Tænketanke inspirerer innovation og forskning. En tænketank kan være så stor som en kræftforskningsorganisation eller så lille som en gruppe af familier, der mødes sammen for at danne nye ideer til at foreslå det lokale skolebestyrelse. De, der starter og driver professionelle tænketanke, bruger en række metoder til at få deres medlemmer til at tænde sig. Afhængigt af medlemmernes emne og personligheder vil visse metoder fungere bedre end andre.
Gruppens størrelse
Center for Creative Community skriver om logistik af gruppestørrelse, et grundlæggende aspekt af en tænketank, der kan skabe eller bryde resultater. Mindre grupper mellem fem og tolv deltagere menes at bedre opfordre hver deltager til at tale. Dette er under antagelse om, at hvis personen er valgt til en tænketank, har den et værdifuldt perspektiv, som skal indføres, udspørges, udfordres og tilføjes af de øvrige medlemmer. Hvis din tænketank skal indeholde flere medlemmer, foreslås det at du bryder dem ind i lige og mindre grupper og derefter regelmæssigt vender tilbage til en større grupperet gruppe for at diskutere de genererede ideer.
Miljø
Stemning og indstilling af en tænketank kan være lige så vigtig som de mennesker, du vælger at deltage. Center for Creative Community mener, at hvis du sætter det op som et uformelt møde mellem venner og jævnaldrende, er deltagerne mere tilbøjelige til at tage risici med deres ord og ideer - og her er de helt nyskabende ideer født. Før deltagerne ankommer, meddeler at klædet er uformelt. Gør lokalet så behageligt som muligt og sørg for passende siddepladser og forfriskninger, hvis det er muligt. Slip af hindringer som tabeller og åbn cirklen op for samtale. Stemningen kan indstilles af facilitatoren, som skal lede samtale uden at køre det. Det er facilitatorens job at sikre, at hver deltager føler, at hendes mening er værdsat. Ingen ide er dømt som dårlig eller god, kun forskellig fra dem før den. Endelig bør facilitatoren annoncere og få medlemmer til at underskrive et andragende lovende fortrolighed, så alle deltagere opfordres til at tale frit.
Lektier
En kraftig tænketank vil have en facilitator og medlemmer, der har gjort deres lektier. Hjemmearbejde til en tænketank indebærer at gennemgå og diskutere de ideer, der blev skabt før dig om det pågældende emne.Kortfattede og overbevisende papirer, artikler, videoer og udsendelser om emnet ved hånden skal sendes til tænketankmedlemmer, før de samles. Disse oplysninger bør få deres hjul til at dreje og forberede dem til at stille spørgsmålstegn ved, udfordre og udvide det, der allerede eksisterer. Ved at have medlemmer gennemgå gamle oplysninger før mødet, vil du inspirere dem til at tænke på originale ideer før de ankommer, så informeret samtale er uundgåeligt.
Opfølgning
Der bør være et eller flere personer, der tager minutter på dit tankemøde. Idéer skal indsamles i takt med, at medlemmer taler dem, og ved en vellykket tænk tak kan dette være ret hurtigt. Når en idé er sat derude, må en facilitator muligvis være opmærksom på det for at sikre opfølgning. Mens medlemmerne kan blive begejstrede af hinandens ideer, kan det være at forflytte sig hurtigt fra en spændende ide, der kan tvinge det til at opløse sig i samtalen og blive glemt. Som facilitator kan du standse samtalen og spørge medlemmerne om konkrete måder at få en god ide til at forfølge. Optag disse ting, før mødet er overstået. Følg op med disse ideer og hvordan de udføres med de rigtige personer, når tanketanken er afsluttet.
