Et af de vigtigste aspekter af en human resources afdeling er at rekruttere nyt talent for virksomheden. Nogle virksomheder har unikke rekruttering metoder. For eksempel har Zappos online videoer, der viser medarbejdere, der giver grunde, som de kan lide at arbejde for virksomheden, hvilket kan tiltrække rekrutter baseret på virksomhedens kontorkultur og fordele. Men nogle af de mest almindelige ansættelsesmetoder er jobwebsites, arrangementer, partnerskaber og netværk.
Jobpostingswebsteder
Jobannoncer er nemt de mest populære af de mange forskellige måder at rekruttere og et af de første steder, de fleste ser ud, når de ansøger om job. Mens nogle websteder som Craigslist kun tillader jobannoncer, kan andre tillade fagfolk at uploade deres CV'er, som kan revideres af HR-fagfolk eller vedhæftede jobansøgninger, der kan udfyldes på webstedet, som Monster. Et par af disse hjemmesider tillader endda dig at oprette lister, der vil gå på flere jobwebsites på én gang. Nogle store virksomheder kan endda have jobannoncer og applikationsområder på deres hjemmesider.
Website classifieds er underlagt de samme fordele og ulemper ved indløbsrekruttering og avis klassificerede metoder, der var engang populær inden rekruttering primært blev digitaliseret. Den største fordel og ulempe er, at du ofte vil modtage mange kandidater. Det er sandsynligt, at du vil finde nogen kvalificeret, der passer godt ind i din virksomhed, men for mange kandidater kan også være et problem, fordi du sandsynligvis vil bruge meget tid på at filtrere nogle af de mange kandidater, der er åbenlyst ukvalificerede. Mens nogle hjemmesider, ligesom Indeed, tillader dig at automatisk filtrere nogle ubetingede kandidater ud, selv med disse fortegnelser, kan for mange kandidater stadig blive problematiske i betragtning af den fulde tid det kan tage for at gennemgå et CV.
Netværk og rekruttering af arrangementer
Jobmesser, campus rekrutteringsbegivenheder, netværksbegivenheder og åbne huse er alle gode måder at rekruttere kandidater på. Lukkede netværksbegivenheder og arrangementer på universitetsbiblioteker er særligt gavnlige for at hjælpe dig med at målrette dygtige mennesker, der er etableret på banen eller anses for at være stigende talent i branchen. Ulempen ved begivenheder er selvfølgelig, at de tager tid til at deltage, og hvis du selv trækker arrangementet eller skal rejse for at deltage i dem, kan den finansielle investering være betydelig. Det er også værd at erkende, at mange mennesker på netværk og åbent hus begivenheder er bare tilfældigt interesserede og ikke nødvendigvis søger en stilling. Endelig er jobmesser og lignende arrangementer ofte fyldt med andre virksomheder, der rekrutterer til de samme stillinger, så du bliver nødt til at være konkurrencedygtig for at tiltrække det bedste talent.
Etableret forretningsforbindelser
Mange virksomheder vil etablere faglige relationer med enten kollegier eller faglige sammenslutninger. Disse relationer kan være gode steder at søge efter praktikanter, der allerede har studeret virksomheden og kun mangler erfaring eller specialiseret talent. For eksempel kan et hospital rekruttere medarbejdere fra Professional Nursing Association, og mange tech virksomheder tilbyder praktikophold i samarbejde med Michigan Institute of Technology.
Individuelle faglige forhold
Mange HR-medarbejdere opretholder et massivt fagligt netværk. Disse forhold er generelt med enkeltpersoner i branchen, men de kan også omfatte karriere rådgivere eller headhunters. Når et job åbner i virksomheden, kan HR-repræsentanten udsætte følere for folk i deres netværk for at se, om nogen, der er kvalificeret til stillingen, kan være tilgængelige eller interesserede. Dette kan især være nyttigt for stillinger, som virksomheden ikke ønsker at offentliggøre af en eller anden grund.
Nogle virksomheder inddrager også deres eksisterende medarbejders netværk ved at bede deres medarbejdere om at henvise venner og bekendte til virksomheden. Nogle virksomheder tilbyder endda fordele som kontante incitamenter til at fremme disse henvisninger.
