FBIs definition af vold på arbejdspladsen kommer fra flere postkontor-skud, der skete i 1980'erne. Disse episoder, der er klassificeret som vold på arbejdspladsen, er mord eller andre voldelige handlinger af en utilfreds medarbejder mod kolleger eller chefer, ifølge FBI. Dette er en bestemt kategori af kriminalitet. Chokket for offentligheden var så stort efter posthusmordene; det øgede offentlighedens bevidsthed om fænomenet.
Historie
Mens vold på arbejdspladsen formentlig begyndte før posthændelserne, tog offentlighedens bevidsthed om problemet sted den 20. august 1986, da en deltidsbogbogsskriver skød 14 mennesker før han dræbte sig. Denne begivenhed markerede den nye medieopmærkningsfase, men tre tidligere postskydninger fandt sted i hele Amerika. I 1990 spores OSHA og forskellige statslige programmer på medarbejdere, der blev dræbt eller skadet på arbejdspladsen, men sporet ikke, hvor mange af disse hændelser der var fra kolleger.National Safe Workplace Institute begyndte at studere og spore spørgsmålet i 1993, ifølge Jason B. Morris, formand for en baggrunds screening service. Årsager varierer med hensyn til vold på arbejdspladsen og omfatter økonomiske og psykologiske årsager. (US Postal Service bemærker, at udtrykket "post post" fra 2000 er et misvisende spørgsmål, fordi en kommissionsrapport fra postvæsenet viste, at postmedarbejdere er mindre tilbøjelige til at være ofre for ofre end ansatte på andre arbejdspladser.)
Overvejelser
Spørgsmålet "Hvad kom først, kyllingen eller ægget?" Gælder for medierne med hensyn til vold på arbejdspladsen. Arbejdspladsmord er mediaintensive begivenheder, ifølge FBI. Spørgsmålet er, om den tilsyneladende stigning i sådanne begivenheder måtte have været skabt af medieopmærkningen. Uanset hvordan landet var i chok med dette tilsyneladende nye fænomen.
Funktioner
Siden postkontormordene opstod der mordhændelser i hele landet. I sydlige Californien, fra 1989 til 1997, resulterede forskellige tilfælde af mord på arbejdspladsen i 29 dødsfald. En Connecticut lotteri revisor dræbte lotteri ledere i marts 1998. En Xerox tekniker dræbte syv medarbejdere i Honolulu i 1999. En software ingeniør dræbte syv medarbejdere i Massachusetts i 2000. En Chicago gaffeltruck driver dræbte fire personer i 2001. En New York forsikringsdirektør dræbte tre. Og i 2010 dræbte en utilfreds arbejdstager i Kennesaw, Georgien, flere kolleger på et lastbilselskab. I disse tilfælde har skytteren undertiden begået selvmord, og på andre tidspunkter har skytteren gået til retssag.
effekter
Før postmordene henviste vold på arbejdspladsen kun til at blive såret på jobbet, som f.eks. Taxichauffører bliver krøllet, sundhedspersonale blev overfaldet af patienter eller om aftenenes nærbutikker blev røvet. Nu når amerikanske arbejdssteder tager fat på vold på arbejdspladsen - vold blandt medarbejderne - de finder ud af, at flertallet af sager ikke er sensationelle mord, men er angreb, stalking, trusler, chikane (herunder seksuel) og følelsesmæssigt misbrug. Det er svært at få data om denne type vold på arbejdspladsen, fordi nogle ofre ikke rapporterer det, ifølge FBI. De vurderer, at milliarder af dollars går tabt i arbejdstid og løn fra medicinske omkostninger og reduceret produktivitet.
Forebyggelse / Solution
Fokus på forebyggelse af vold på arbejdspladsen begyndte i 2000. Virksomheder med støtte fra toppen kan implementere medarbejderprogrammer, der tager højde for arbejdspladsens kultur. Hvis tegn som frustration, stress, mangel på tillid og dårlig kommunikation eksisterer, bør øverste ledelse arbejde for at rette op på disse problemer. Mens ingen kan sige præcis, hvem der kan snap på arbejde, lister FBI nogle tegn til at passe på. Personlighedskonflikter mellem kollegaer eller mellem en medarbejder og en tilsynsførende er potentielle problemer, som også er afskedigelser, der mishandles. At bringe våben til en arbejdsplads eller brug af alkohol eller stoffer på jobbet er heller ikke gode tegn. En flygtig hjemme situation kan også udløse en begivenhed. Medarbejdere bør se deres kolleger for krigsførende adfærd, trusler, overfølsomhed overfor kritik og vredeudbrud
