Hvis du lancerer en ny virksomhed, kan du stole på hjælp fra en opstartskonsulent til at hjælpe din virksomhed og sikre, at du er oprettet til succes. Denne type rekrutter er specielt uddannet til at matche kvalificerede jobkandidater med muligheder, der er til rådighed ved opstartsselskaber. De har et netværk af talentpuljer at vælge imellem og er ideelt kvalificeret til at hjælpe kandidater til dine behov. Når du lige er begyndt, kan det være nyttigt at have til opgave at udfylde roller og opskalere taget hånd om af en person med en baggrund i dette område.
Opstart Recruiter Definition
Startup recruiters er fagfolk, der forbinder virksomheder med dem, der kan udfylde tilgængelige roller. Selskaberne betaler typisk et mindre gebyr til en rekrutterer for deres ydelser, med forventningen, at de anbefaler kvalificerede personer, der kan hjælpe med til at gøre deres firma trives.
Du vil måske undre dig, hvad er de færdigheder, der kræves for en rekrutterer? Succes som rekrutterer kræver evnen til at opbygge netværk af fagfolk og virksomheder og passer præcist til dem. Rekruttere er ansvarlige over for de virksomheder, de tjener, og de fagfolk, de matcher, skaber partnerskaber, der gavner begge parter. Over tid, gennem mund til mund, vil en fremragende rekrutterer få et ry for deres evner og kan dermed dyrke deres forretning.
Rekruttere bør have gode salgs- og marketingfærdigheder, både for at sælge sig selv som fagfolk og at overbevise deres kunder om, at et job eller en kandidat har ret til dem. Kendskab til arbejdsret og en baggrund i menneskelige ressourcer kan også gå langt i retning af at forbedre en rekrutterings evne til at lykkes.
Uddannelse og færdigheder til opstartskonsulenter
Afhængigt af deres specialisering og specifikke industri, kan opstartskonsulenter have brug for varierende uddannelsesniveauer. Det er muligt at arbejde på dette område med bare et gymnasium diplom, selv om du måske ønsker at opnå en bachelorgrad eller kandidatgrad på et beslægtet område som menneskelige ressourcer eller ledelse. Kendskab til arbejdsret og personalevilkårsregler samt erfaringer med personaledokumenter, baggrundskontrol og ansættelseskontrol er afgørende for rollen.
For at være en effektiv rekrutterer er det vigtigt, at du besidder menneskers færdigheder. Fremragende kommunikationsevner og interpersonelle evner er meget vigtige for at rekruttere arbejde. Desuden skal du være en grundig problemløsning, da du ofte bliver opdraget med at matche ledige kandidater til bestemte positioner på originale måder. Da du effektivt sælger kandidater til virksomheder og omvendt, skal du have salgs- og markedsføringsevner. Evnen til at forhandle godt er også vigtig for en rolle i rekruttering.
På grund af den meget virtuelle karakter af ansættelsesprocessen i dag, skal rekruttererne også være dygtige i brugen af computere og internettet. Mange virksomheder har HR-software, som du måske skal bruge under ansættelsesprocessen. Ansøgere kunne fx sende deres baggrundskontrol gennem en HR portal. At være opmærksom på en lang række af disse typer software kan hjælpe rekrutterere til at bane vejen for deres brug af både ansøgere og virksomheder.
Nogle rekrutteringsaktiviteter kan ske via sociale medier. Startup recruiters kan også se på disse værktøjer som en måde at markedsføre deres virksomheder på. Forståelse af en række sociale medier platforme og hvordan de bedst bruges er en vigtig færdighed hos en moderne rekrutterer. Tekstbeskeder eller e-mail kan nu bruges hyppigere under rekruttering, end det var tidligere, så det er også vigtigt at være fortrolig med.
En vigtig færdighedssæt for opstartskonsulenter er også søgemaskineoptimering eller SEO. SEO dikterer, hvor nemt det er for søgemaskiner som Google eller Bing at finde din hjemmeside. Din placering i en søgning afhænger af en række komplicerede algoritmer, som altid udvikler sig, men kan omfatte ting som din websteds trafik, værdien af indholdet på dit websted og brugen af populære søgte udtryk i dit indhold. Som rekrutteringsassistent skal du lære at effektivt markedsføre de roller, du søger at udfylde på internettet, da mange jobsøgere vender sig til online-søgninger før noget andet i dag. Desuden vil en god forståelse af SEO bedste praksis give dig mulighed for at markedsføre dig selv og dine tjenester til potentielle kunder.
Som en nybegynder er det vigtigt, at du er i stand til at se det store billede. Du vil blive opdraget med at forstå de langsigtede mål og vækststrategier for de virksomheder, du arbejder for. Du skal også forstå deres arbejdsstil og de færdigheder, som de roller, de søger at udfylde, er tilstrækkelige til, at personalet er tilstrækkeligt. For bedre eller værre vil de medarbejdere, som et firma bringer på, når de først starter, få en enorm indvirkning på deres levetid og succes i fremtiden. Startup recruiters er betroet til at bringe netop det rigtige personale, og det kan da være et stort løft til dit ry som rekrutterer.
Der er organisationer, der tilbyder uddannelse til rekrutterere, herunder National Association of Personnel Services. Ved at tage kurser fra organisationer som disse kan du få titler som Certified Personnel Consultant, Certified Midlertidig Staffing Specialist eller Certified Employee Retention Specialist. Uddannelse fra et certifikat program, der gør det muligt at bruge en af disse titler, kan gøre en stor forskel i din karriere som rekrutterer gør det klart for potentielle kunder, at du har de færdigheder, du har brug for til vellykket rekruttering.
Udover uddannelse og uddannelse bør de, der forfølger en karriere som en opstartskandidat, overveje deres iboende træk. På grund af arbejdets art skal rekruttererne være tålmodige, høflige og følsomme. De skal også være rolige under pres, da opstartskonsulenter skal tilpasse sig og håndtere risiko, stress og kaos. Da mange rekrutteringsarbejdere arbejder for at overbevise folk og virksomheder, ville de være godt tilpas sammen, en sund grad af tillid er påkrævet.
Hvad er en rekrutterings løn?
Afhængigt af betingelserne for din beskæftigelse kan du forvente at tjene hvor som helst fra 33.000 til 73.000 dollar om året, der arbejder som rekrutterer. Dette afhænger af de mange års erfaring og uddannelse, du har, samt det geografiske område, hvor du bor. Hvis du driver din egen virksomhed eller er selvstændig, kan du forvente en løn på den højere ende af dette interval. Den gennemsnitlige løn for en rekrutterer er omkring $ 48.266. Rekruttere rapporterer gennemsnitlige bonuser på omkring $ 4.045, overskudsdeling på $ 1.974 og provisioner på $ 8.364.
Hvis du leder efter måder at udvide din løn som rekrutterer over, skal du overveje at fokusere på at opbygge dit netværk. Jo bredere dit netværk, jo mere sandsynligt er du at modtage yderligere henvisninger og være i stand til at bringe mere forretning. At udføre et godt arbejde bygger dit omdømme for ekspertise, som også hjælper dig med at få henvisninger.
At arbejde for at opnå grader eller certifikater, der fremviser dine evner som en rekrutteringspersonale eller medarbejderpersonale, kan også hjælpe med at drive dig i retning af større indtjening i fremtiden. Jo mere imponerende dine kvalifikationer er, desto større er chancen for, at et firma, du ønsker at arbejde for, starter dig på en højere lønklasse end lønnen. Hvis du allerede arbejder som rekrutterer, men har fået mange års erfaring eller en grad eller et certifikat siden du blev ansat, så spørg dine overordnede om en kompensationsforøgelse. Hvis de ikke er i stand til at revurdere din indtjening på nuværende tidspunkt, kan du muligvis indtaste på et højere indkomstniveau med et andet firma på grund af din erfaring og uddannelse.
Hvordan betales rekrutterere?
Den måde, en rekrutterer bliver betalt for deres arbejde afhænger af det unikke arrangement, de har med deres kunder. De fleste opstartskonsulenter er eksterne rekrutterere i stedet for medarbejdere, selv om nogle virksomheder har et rekrutteringsteam på personale inden for human resourcesafdelingen. Når man overvejer eksterne recruiters, er der flere forskellige typer, som hver især kan have en lidt anden lønstruktur.
Bevarede rekrutteringspersonale udbetales på forhånd for at udfylde et bestemt job og arbejde udelukkende med virksomheden for at gøre det. I dette scenario beskæftiger en virksomhed typisk kun én rekrutterer eller virksomhed. Denne ordning kan betyde, at ansættelsesprocessen er langsommere, da rekrutteringsarbejderne arbejder tæt sammen med deres klient for at sikre, at de indbragte til overvejelse er præcis, hvad virksomheden søger. Screening og interview processer drøftes på forhånd, og rekrutteringen er ofte den, der interviewer kandidater. Generelt kan en fastholdt rekrutter koste en virksomhed så meget som halvdelen af lønnen til den stilling, de søger at udfylde.
En anden type eksterne rekrutteringspersoner, kaldet beredskabsmedarbejdere, bliver kun betalt, når de finder den rigtige kandidat til jobbet. Ofte kompenseres de for en fjerdedel af kandidatens forventede løn. I nogle tilfælde vil en virksomhed bruge både en rekrutteringsansvarlig og deres interne team til at udfylde en rolle. Det er i selskabets interesse at udfylde rollen selv, da det vil spare dem en masse penge. Som resultat af denne konkurrence for at finde den bedst mulige kandidat, fylder rekrutteringsarbejdere ofte job hurtigere end andre.
Endelig indsamler de rekrutterede en del af deres gebyr foran og bliver betalt resten, når jobbet er fyldt. Indeholdt rekrutteringsarbejdere arbejder tæt sammen med arbejdsgiverne, men koster mindre end beholdte rekrutteringsselskaber, hvilket gør dem til et godt valg for nogle mindre virksomheder.
Tips til jobsøgere
Når du leder efter et job, kan det være en fordel at arbejde med en rekrutterer. I mange tilfælde bliver recruiters kun betalt, hvis de finder nogen til at udfylde en bestemt rolle. Som sådan er det i deres bedste interesse at tjene dine bedste interesser. Derfor er det vigtigt, at du har en stærk følelse af, hvad du leder efter, før du mødes med en rekrutterer. Nogle gange kan de være mere tilbøjelige til at matche dig med et job, der opfylder dine færdigheder, men kan ikke interessere dig, fordi de er uddannet til at identificere kandidaternes styrke og matche dem til ledige roller.
Da mange rekrutterere får betalt en procentdel af den løn, du vil blive tilbudt i din nye rolle, vil de arbejde hårdt for at komme ind på det højest mulige indtjeningsniveau. Dette er fremragende nyheder for jobsøgende. Det er OK at tale åbent med din rekrutterer om, hvor mange penge du håber at tjene. Skyd lidt på højsiden og se om de kan hjælpe dig med at nå dine økonomiske mål.
Endelig skal du huske på, at en recruiter i sidste ende arbejder for det firma, hvis arbejde de skal udfylde. I mange tilfælde vil interesserne til dig, rekrutteringen og virksomheden blive justeret, men det er ikke altid situationen. Men det kan også fungere som en jobsøgende til din fordel, da rekrutteringsassistenter er uddannet til at hjælpe dig med at få et job. De kender ansættelsesfirmaet intimt og kan være i stand til at yde de rigtige jobsøgende med nogle gode råd og vejledning for at hjælpe dem med at sætte deres interviews og blive ansat.
