For at indsamle arbejdsløshed skal du vise din jobseparation er gennem situationer uden for din kontrol. Et krav om manglende arbejde er en af de mest almindelige årsager til at indsamle ledighed, fordi det indebærer, at den eneste grund til at du er ledig er, at din arbejdsgiver ikke havde noget arbejde at give dig. Staten verificerer dette med din tidligere arbejdsgiver. Hvis din tidligere arbejdsgiver reagerer med en anden grund til din jobseparation, kan staten bede dig om bevis for at du blev slettet for manglende arbejde.
Mangel på arbejde
Med hensyn til jobseparation er "mangel på arbejde" en situation, hvor din arbejdsgiver ikke har nok arbejde til at retfærdiggøre at holde dig på lønnen. I det væsentlige har han ikke råd til at holde dig på, så han afslutter ansættelsen. Ofte kaldes dette en layoff. Det indebærer, at din arbejdsindsats var op til hinanden, og den eneste grund til, at din arbejdsgiver lader dig gå, var fordi han måtte.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Mens manglende arbejde er dårligt for din jobstabilitet, er det faktisk gode nyheder, når du arkiverer for arbejdsløshedsunderstøttelse. Arbejdsløshedsersättning er kun for personer, der er arbejdsløse uden egen skyld. Mens hver stat fortolker det anderledes, erkender enhver stat at blive afskediget på grund af mangel på arbejde som en kvalificeret jobseparation. Faktisk, i nogle stater kræver en anden grund til din jobseparation en passende forklaring, før du kan indsamle fordele.
Arbejdsgiverbekræftelse
For at bekræfte din jobseparation kontakter staten din tidligere arbejdsgiver. Det sender normalt en meddelelse til forretningsadressen og beder om, at han svarer på meddelelsen inden for et bestemt tidsrum, hvis han er uenig i det. Arbejdsgiverne betaler lønningsskatter baseret dels på antallet af tidligere ansatte, der indsamler arbejdsløshed. Så hvis du ikke blev afskediget på grund af mangel på arbejde, vil din arbejdsgiver sandsynligvis fortælle staten og fremlægge dokumentation for at undgå at betale ekstra lønordninger på grund af dine fordele.
Bevisende det
Hvis din arbejdsgiver fortæller staten din jobseparation er for andet end mangel på arbejde, kontakter staten dig til at afklare situationen. Du må muligvis bevise, at dit job adskiller kvalifikationer til fordele ved at fremlægge overbevisende beviser. Dette kan omfatte dit job adskilt papirarbejde fra din arbejdsgiver, ofte kaldet en pink slip. Hvis du har anden skriftlig meddelelse fra din arbejdsgiver, der indebærer, at du blev afskediget for mangel på arbejde, kan du også bruge det til at bevise din sag. Notariserede vidnesbyrd fra tidligere kolleger er også nyttige.
