En lang levetid tildeles normalt til en medarbejder, der har tjent din organisation godt i mange år. Antallet af år afhænger af din virksomheds politikker. Uanset om du søger at ære en loyal medarbejder eller en serviceperson, der har tjent i mange år, er der en række ideer, som kan hjælpe dig med at udvikle en lang levetidstildeling.
Vis af vurderingsfokus
De fleste ansatte vil byde på en lang levetid, da det viser dem, at de er værdsat af deres arbejdsgiver eller overordnede. Præsentere din pris på en fest eller et selskab, der samler, der ærer personen foran sine jævnaldrende. Opret en pris, der kan underskrives af ledelsen og har et officielt udseende med firmaforsegling eller logo. Du kan oprette en skabelon til en pris for din virksomhed i et grafikprogram. Photoshop, GIMP og andre grafikprogrammer kan skabe professionelle udmærkelser med grafik, som ruller eller et firmas logo.
Financial Award Element
De fleste levetidskurser omfatter en økonomisk belønning, enten i form af en lønforhøjelse eller en engangsbonus. Opret en fastsat mængde for hvert niveau af levetidskonkurrencer; for eksempel tildele $ 100 i fem år, $ 300 i ti år og så videre.En pris kan også være en traditionel genstand, som et guldur, eller det kan være noget uventet, som et gavekort til en restaurant eller butik. En økonomisk pris er en glimrende måde at vise medarbejdere på, at du værdsætter det arbejde, de gør for dig.
Opret en samlende baggrund
En lang levetid, hvor temaet er et af kammeratskab og enhed, kan være en fantastisk måde at fremme en følelse af samarbejde og familie på din virksomhed. Tilføj et baggrundsbillede, som et fotografi af en gruppe medarbejdere, der står sammen, for at tildele certifikater. Du skal sænke opaciteten af ethvert foto, du bruger til et niveau, der gør det muligt for tekst at forblive fremtrædende på dit dokument. Alternativt kan du placere et collagebillede på din levetidskurs, der omfatter ledelse og medarbejdere samt familiemedlemmer til begge.
