Din arbejdsgiver kunne skylde dig tusindvis af dollars for ubetalt overarbejde, du arbejdede på at rejse til dit job. De fleste arbejdstagere kan dog ikke modtage overarbejde til rutinemæssig pendling, såsom kørsel fra hjem til arbejde. Fordi reglerne for overarbejde betaler for rejsetid kan variere mellem erhverv og stater, kan du have brug for en human resources ekspert for at afgøre, om din rejsetid tæller som "arbejde".
Identifikation
Fair Labor Standards Act beskriver det meste af rejsetid loven i USA. Rejsetiden kan regne med overarbejde, men kun hvis det indebærer arbejde, der kræves af arbejdsgiveren. Du kan ikke gøre krav på overarbejde på grund af en pendling fra hjem til arbejde, fordi det ikke indebærer arbejde eller kræver det heller ikke af arbejdsgiveren. Du kan dog kræve overarbejde, hvis arbejdsgiveren kræver, at du rejser mellem arbejdspladser eller overnatter væk fra dit officielle arbejdssted, ifølge US Office of Personnel Management.
Situationer, der kunne kræve overarbejde
Din arbejdsgiver skal muligvis betale overarbejde, mens du pendler til arbejde, hvis det kræver arbejdsrelaterede opgaver, som f.eks. Afhentning af medarbejdere til at bringe dem til en arbejdsplads, afhente forsyninger til arbejde eller stoppe på kontoret for at vælge noget og derefter rejse til et jobsite. Det meste arbejde, der kræver at bruge firmabilen tæller for overarbejde, men ikke alle. For eksempel kan man ikke tælle at stoppe for at fylde firmabilen med gas, heller ikke hvis man gik igennem en gennemkørsel for mad.
Beliggenhed
En arbejdsgiver kan tildele en medarbejder til en midlertidig tjenestestation, som er arbejdsgiverens hovednav for drift, og rejse fra hjemmet til den pågældende post vil ikke regne med overarbejde. Generelt strækker arbejdsgiverens arbejdsplads for 50 miles i alle retninger. Hvis arbejdsgiveren tildeler dig en arbejdsplads uden for den 50-mils radius, tæller rejsen til overarbejde.
Tip
Kontakt en advokat, hvis du mener, at en arbejdsgiver skal betale dig overarbejde for rejsetid. Statsloven kan f.eks. Tilbyde ekstra medarbejdere ekstra dækning, og arbejdsgiverne skal overholde de strengeste af føderale eller statslige lovgivninger. Nogle medarbejdere modtager aldrig overarbejde, som dem, der arbejder for Senior Executive Service. Der findes nogle få forskellige regler for arbejdstagere, der ikke er omfattet af FLSA, men for størstedelens vedkommende gælder overarbejde i FLSA for fritagede og nonxempt arbejdstagere.
