For mange virksomheder er globaliseringen den amerikanske fri markedsordning anvendt til hele verden. Informationsteknologi og hurtigere distributionsmetoder har gjort verdenshandel lettere end nogensinde. Denne friere handel havde mange fordele og ulemper, især for virksomhedernes menneskelige ressourcer. HR-afdelingerne er ansvarlige for at ansætte, træne og sikre medarbejderudvikling. Disse opgaver bliver mere komplekse, da virksomheder flytter afdelinger i udlandet eller omdefinerer virksomheden som opererende i den globale økonomi.
Socialt uberettiget
Mange lande har lavere minimumslønninger, forskellige arbejdsnormer og ukendte (eller ikke eksisterende) sikkerhedsforskrifter. Disse faktorer gør fremstilling og drift af en virksomhed i disse lande billigere end at drive virksomheder i USA eller andre, mere industrialiserede lande. Mange tror, at outsourcing til billigere arbejdskraft er udnyttende og udvider kløften mellem verdens rige og verdens fattige. HR-medarbejdere kan bekæmpe social uretfærdighed ved at presse for øget ansvarlighed i deres virksomheder. En virksomhed behøver ikke at operere med lavere arbejdsstandarder, simpelthen fordi den opererer i et land, der tillader social uretfærdighed.
Social åbenhed
Menneskelige ressourcer ledere i globaliserede virksomheder skal navigere de forskellige sociale normer iboende at kombinere indsatsen fra medarbejdere fra flere forskellige lande. Processen ligner HR-praksis i multikulturalisme, men fokuserer på de specifikke kulturer, der er involveret i den nuværende globaliseringsindsats. Finansielt samarbejde fører ofte til politisk samarbejde mellem lande, der har traditionel foragt for hinanden. Nøglen er social åbenhed, der driver positiv interaktion på arbejdspladsen og skaber et miljø med kulturel forståelse.
At lære nye forretningsprocesser
Globalisering giver HR-personale mulighed for at opleve og absorbere, hvordan andre virksomheder fra andre kulturer udfører HR-funktioner og andre forretningsprocesser. HR-ledere, der tager tid til at lære, hvordan en anden kultur driver forretninger, kan sammenligne det med deres egen forretnings proces for at vælge mere produktive eller mere effektive teknikker. At have adgang til en række forretningsmæssige tilgange giver HR-medarbejdere en mulighed for at vælge de bedste ideer og metoder i verden.
At miste amerikanske job
Tabet af amerikanske job til oversøiske markeder er en af de mest publicerede nedfald af globaliseringen. Mange virksomheder overfører dele af virksomheden til andre lande på grund af markedsudvidelse eller fordi det er billigere at operere i den anden nation. Dette er positivt for det land, som selskabet flytter ind i, men det fører til nedsat jobsikkerhed for mange amerikanere. HR-medarbejdere skal øge moralen for medarbejderne bekymret for deres stilling, især efter en bølge af afskedigelser i forbindelse med udenlandsk ekspansion.
