Kommissionerede salgsfolk tjener ofte bestemte lønniveauer i hele deres karriere. Inden for et år kan en bestilt sælger svinge bredt i hendes månedlige indtjening afhængigt af hvor hurtigt store konti kommer igennem, sæsonmæssige afvigelser og hendes eget entusiasme.Når du afskedigede lønmodtagere, er det nemt at beregne en fratrædelsespakke, men for medarbejdere i ledelsen skal du overveje en række problemer og udarbejde en retfærdig formel.
Bestem eligibility for fratrædelsesgodtgørelse med de samme krav, som du bruger til lønmodtagere. Du kan medtage reglerne i din virksomheds politikhåndbog, som muligvis kræver et års løbende service. Din berettigelse til fratrædelsesgodtgørelse kan stole på, at medarbejderen ikke afviser en overførsel eller anden aftale.
Betal fratrædelsesgodtgørelse kun til fuldtidsansatte, som du kan bestemme gennem deres skattestatus. Medarbejdere modtager ydelser og en W-2-formular, der afspejler arbejdsgiverafgift. En underentreprenør modtager på den anden side 1099 for årlig indtjening.
Brug sælgerens årlige løn fra det foregående år for at bestemme en gennemsnitlig ugentlig eller månedlig indtjening. Tilføj op alle indtjeninger for året og divider tallet med 12. Hvis din fratrædelsespakke giver en 90-dages udbetaling, giver sælgerne tre måneders løn baseret på hans gennemsnitlige årlige indtjening.
Basér fratrædelsesgodtgørelsen på de mest succesfulde måneder af sælgeren. Især i salg af kapitaludstyr eller andre store provisionsartikler, kan en sælger arbejde i måneder med en klient for at lukke aftalen. En retfærdig fratrædelse tager det i betragtning og straffer ikke sælgeren for ikke at tjene de samme beløb hver måned.
Opret en flad fratrædelse baseret på en forudbestemt mængde opsamlet fra industrielle gennemsnit. For eksempel tjener en computer systemdesign salgsrepræsentant ifølge US Bureau of Labor Statistics gennemsnitligt $ 80.600 pr. År. Hvis du giver en seks måneders fratrædelse baseret på branchens gennemsnit, giver du medarbejderen $ 40.300 ved afrejse under visse forudbestemte omstændigheder.
Tips
-
Betaling af medarbejderes fratrædelsesgodtgørelse, når du skal reducere din arbejdsstyrke, er ikke et lovligt krav. Det er typisk en fordel, der er skrevet ind i ansættelseskontrakten eller håndhæves gennem din virksomheds generelle politikhåndbog, der styrer dine medarbejdere.
Advarsel
Du må muligvis bare stole på den træk, du betalte sælgeren i det foregående år, hvis hendes betalte provisioner ikke oversteg den garanterede ugentlige eller timeløn. Overvej alle forgreninger, når du opretter din afgangspolitik. For eksempel kan du brand en sælger, der konsekvent under-performs og ender med at betale dem for at forlade. Da fratrædelsesgodtgørelse ikke er obligatorisk, overveje alle mulige scenarier, når du udarbejder din politik eller når du bringer en ny sælger. Godkendelse af vilkårene for fratrædelse, før sælgeren begynder at arbejde for dig. Du kan f.eks. Acceptere at betale afskedigelse kun, når en bestilt sælger rutinemæssigt tjener over et bestemt beløb i dollar eller gentagne gange dækker tegningen.
Elementer du skal bruge
-
Støtteberettigelse politik
-
Et års indtjeningserklæring
-
Bedste måneds indtjeningsopgørelse
-
Industri gennemsnit
-
Afskedigelsespolitik
2016 Lønoplysninger til engros- og fremstillingsrepræsentanter
Engros- og fremstillingsvirksomhedsrepræsentanter har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 61.270 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente grossister og fremstillingsrepræsentanter en 25-procentig løn på $ 42.360, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 89.010, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 1.813.500 personer ansat i USA som engros- og fremstillingsrepræsentanter.
