Ifølge University of North Carolina's Department of Communication Studies fokuserer organisationskommunikation "på de forskellige måder, som individer påvirker kultur og symbolik, lederkommunikation, indflydelse fra organisationsmedlemmers kommunikation om deres evne til at deltage i organisatorisk liv og kritisk analyse af organisatoriske liv kommunikation "Du kan undersøge faktorer, som kan påvirke kultur og kommunikation, såsom mangfoldighed og etik. Undersøgelse af emner inden for organisatorisk kommunikation kan hjælpe medarbejdere og ledere med funktioner som arbejde på task forces eller andre små arbejdsgrupper, gennemføre jobsamtaler og i succesfulde medarbejderkommunikation.
Formelle og uformelle kommunikation
Formel og uformel kommunikation er et emne, der falder ind under organisatorisk kommunikation. Formel kommunikation er almindelig i forretnings- og lignende organisationer og refererer til kommunikationsstruktur og -tone, som f.eks. Virksomhedskorrespondance, medarbejdermanualer, jobansøgninger og formelle præsentationer.
Uformel kommunikation er også til stede i virksomheder, som f.eks. Kontorvinranker eller afslappede frokoster med kolleger. At udforske dette emne kan give indsigt i hierarkier, kultur, krænkelser af etiketten og hvordan det kan forstyrre strømmen eller forårsage negative konsekvenser i organisationen, som f.eks. At sende en forretningsmail på en uformel eller afslappet måde.
konflikter
Du kan udforske konfliktens emne i detaljer for at inkludere årsager til konflikt, kommunikationsbarrierer, der kan føre til konflikt, virkningerne af konflikt på en organisations kultur og effektivitet, forebygge konflikter og konfliktløsning. Enhver organisation oplever konflikt, men nogle er mere dygtige til at håndtere det end andre. Interviewing af menneskelige ressourceforvaltere eller andre virksomhedsledere kan også give indsigt i, hvordan organisationer beskæftiger sig med konflikter.
mangfoldighed
Organisationer bliver stadig mere forskelligartede og styrker deres forretning ved at tiltrække det bedste talent for at konkurrere på globale markeder. Dette skaber både udfordringer i organisatorisk kommunikation og øgede muligheder for åbenhed. Denne åbenhed kan gennemsyre en organisation for at skabe en inklusiv kultur og kan også berige medarbejdernes personlige liv også. Du kan undersøge, om nogle typer virksomheder synes mere i stand til at assimilere forskellige kulturer inden for deres organisation og hvilken rolle deres organisatoriske kommunikationsstruktur har, hvis det er tilfældet, for at lette denne assimilering.
Lederskab og organisatorisk kultur
Effektiv organisatorisk kommunikation får engagement fra medarbejdere til virksomhedens overordnede opgave. I dette emneområde kan du undersøge forskellige ledelsesegenskaber og hvordan effektive ledere kan opdage ineffektivitet i en organisatorisk kultur, samt hvordan de påvirker forandringen uden at ødelægge de positive aspekter af kulturen. En fremragende leder hos et Fortune 500-selskab kan mislykkes i et bureaukratisk føderalt organ, simpelthen fordi kulturerne bogstaveligt er så varierede som lande på to forskellige kontinenter.
