Mange arbejdsgivere kræver mere end en ansøgning, et CV og et par interviews for at afgøre, om du er en passende kandidat. Ud over jobkompetencer og kvalifikationer vil en potentiel arbejdsgiver ofte foretage en baggrundskontrol for at sikre, at beslutningen om at ansætte dig er en klog. Baggrundskontrol kan afsløre oplysninger som om du har kriminel registrering eller hvis din økonomiske situation er sådan, at du kan udgøre en unødvendig risiko for virksomheden.
Tips
-
Opsigelse fra et tidligere job er usandsynligt at dukker op på en rutinemæssig baggrundskontrol, men hvis en arbejdsgiver beder dig om at give en grund til at forlade en tidligere arbejdsgiver, skal du fortælle ham.
Hvorfor bruger arbejdsgivere baggrundskontroller?
I 2017 offentliggjorde National Association of Professional Background Screeners forskning, der afslører 96 procent af arbejdsgiverne, stole på baggrundskontrol eller andre former for undersøgelser forud for beskæftigelse. Under ansøgningsprocessen anmodes arbejdsgiverne generelt om at acceptere en baggrundskontrol som ansættelsesvilkår. Og selv efter at personen er ansat, kan resultaterne af en baggrundskontrol være årsag til opsigelsen. Beskæftigelse i mange sektorer i den føderale regering kræver omfattende baggrundskontrol som blot en fase af sikkerhedsafklaringsprocessen. Den primære årsag til, at mange arbejdsgivere bruger baggrundskontroller, er at tilføje et beskyttelseslag for virksomheden og til potentielle kolleger og kunder.
Hvilke slags checks vil en arbejdsgiver køre?
Den sædvanlige baggrundskontrol omfatter en søgning i lokale, statslige og nationale databaser for at afgøre, om du har kriminel registrering. I nogle tilfælde skal du indsende fingeraftryk til en omfattende kriminalregistreringssøgning. Derudover kan nogle baggrundskontroller også omfatte scanning af dit Social Security-nummer for at afgøre, om du har kredit eller finansielle problemer, der kan øge risikoen for at ansætte dig til en stilling, der indebærer håndtering af penge eller finansielle instrumenter. Verifikation af dine akademiske legitimationsoplysninger og køreoptegnelser samt test af narkotika og alkohol er også en del af nogle baggrundskontroller.
Vil en opsigelse vise sig på en baggrundskontrol?
Opsigelse fra et tidligere job er usandsynligt at dukke op på en rutinemæssig baggrundskontrol, men der er forekomster, der kan komme i betragtning. Nogle ansættelsesanmodninger beder dig om at give en grund til at forlade din nuværende arbejdsgiver, for eksempel, og nogle arbejdsgivere spørger specifikt, om du nogensinde er blevet opsagt fra et job. Sandhed i at besvare disse spørgsmål er kritisk. Du er måske ikke diskvalificeret til et job, fordi du tidligere er blevet opsagt, men hvis du er fyret og du ikke fortæller sandheden om det, kan du sætte din fortsatte beskæftigelse i fare, hvis du har startet et nyt job. Hvis du afslører, at du faktisk blev opsagt fra et tidligere job, vil du sandsynligvis blive bedt om at forklare omstændighederne omkring din fyring. I så fald er opsigelsen på baggrundsbekæmpelse et moot-punkt, fordi du allerede har angivet de oplysninger, virksomheden ønsker.
Hvad er en baggrundsundersøgelse?
Generelt er en baggrundsundersøgelse mere omfattende end en baggrundskontrol. Hvis en potentiel arbejdsgiver udfører en omfattende undersøgelse af din arbejdshistorie, er det muligt, at resultaterne afslører en opsigelse. Baggrundsundersøgelser kan være dyre og lange, hvorfor mange arbejdsgivere holder sig til en simpel baggrundskontrol. Ikke desto mindre kan det betyde at engagere en efterforsker til at sonde ind i din baggrund ved at kontakte tidligere arbejdsgivere, kontrollere sociale medier og tale med dine referencer. Hvis en opsigelse i din arbejdshistorie var en høj profil, kan en efterforsker, der oversætter nyhedsartikler og andre offentligt tilgængelige oplysninger, afdække årsagen til opsigelsen. En højprofileret opsigelse kan indebære kriminel handling eller en alvorlig etiske overtrædelse.
Skal jeg gøre en fyldestgørende oplysning?
Hvis du er bekymret for, at en tidligere opsigelse forhindrer dig i at få det job, du ønsker, skal du overveje at give en fuldstændig offentliggørelse, når du kommer til den afsluttende fase af udvælgelsesprocessen. På denne måde har du allerede demonstreret, at du er den bedste kandidat. Ved at komme frem med oplysningerne før virksomheden foretager en baggrundskontrol eller undersøgelse, viser du at du er kommende. Hvis du vælger at afsløre, at du blev fyret fra et tidligere job, må du ikke dårligt mene firmaet, selvom du tror, at din opsigelse var uberettiget. Tag ansvar for dine handlinger og forklar hvad du lærte af opsigelsen.
