Arbejdsgiverne implementerer lønningssystemer og ansætter lønmodtagere for at sikre, at medarbejderne udbetales rettidigt og præcist. Lønningsprocessen involverer mere end at betale medarbejdere, da visse retningslinjer og procedurer skal følges.
timer
Timelønnede medarbejdere udbetales på grundlag af arbejdstimer, og lønmodtagere betales et fast beløb hver lønperiode. For timelønnede indleveres normalt tidsskemaer, der præciseres præcist, hvilke timer medarbejderen skal betales for.
Medregningsfradrag
Medarbejder fradrag omfatter skattefradrag, såsom FICA (social sikring og Medicare), føderale og statslige. De kan også omfatte 401k, sundhed (medicinsk og tandpleje) og cafeteria plan (afhængig pleje) fradrag.
Arbejdsgiverafgifter
Arbejdsgivere skal betale staten (SUTA) og føderale (FUTA) arbejdsløshedsskatter. De er også forpligtet til at sende kvartalsvis (941s) skatter til IRS og med Department of Labor.
Lønningsfrekvens
De fleste lønninger forekommer ugentligt, hver uge, halvårlig eller månedligt. Virksomheder, der betaler provision eller lejer entreprenører, kan betale disse løn hver for sig uden for den normale lønningsløb.
Lønmodtagere
Afhængigt af virksomhedens størrelse kan lønmodtageren omfatte en eller flere lønkonsulenter, lønmodtagere, lønkonsulenter, lønforvaltere og lønmodtagere. De er ansvarlige for den komplette lønningsproces og besvarer medarbejdernes henvendelser vedrørende lønnen.
