Due diligence er en formel proces til gennemgang af virksomhedens overordnede økonomiske, juridiske, kulturelle og operationelle forhold. Normalt gennemført, når man overvejer at erhverve, fusionere eller købe en virksomhed, er due diligence en vigtig proces for at sikre og analysere, hvad virksomheden kommer ind i. Due diligence metoder omfatter gennemgang af selskabets regnskaber, juridiske dokumenter og undersøgelse af ejendommen og fysisk udstyr.
Indhentning af årsregnskaber
En primær due diligence metode er at indhente og gennemgå virksomhedens regnskaber. Dokumenter som regnskaber, revisionsresultater, driftsomkostninger, fortjenesteprognoser, fem års selvangivelse, kvartals- og årsrapporter samt andre dokumenter vedrørende selskabets finansielle billede. Gennemførelse af en grundig gennemgang af hvert dokument vil hjælpe med at vurdere den nuværende finansielle situation, herunder fremtidige rentabilitet, udgifter og skatteforpligtelser.
Site Besøg
En anden vigtig due diligence metode er at gennemføre en grundig undersøgelse af virksomhedens ejendomme og fysisk udstyr. En gennemgang af eventuelle lejede eller ejede ejendomme, butikker og arbejdspladser skal udfyldes som led i due diligence-processen. Gennemgang af aktuelle lejemål, titler og vurdering af lagerbeholdninger, maskiner, computere og kontorudstyr, møbler er afgørende for at bestemme værdien af virksomheden. Også at se og vurdere tilstanden af det fysiske rum og ejendom vil binde dig til, hvad der skal udskiftes i fremtiden.
Juridisk konsulering
Ud over de økonomiske due diligence metoder, skal juridisk gennemgang udfyldes forud for eventuelle overtagelser, fusioner eller køb. Din advokat vil gennemgå dokumenter som forretningsstrukturaftaler, selskabsordninger, seneste fortid og igangværende retssager og retssager og licens. Den lovlige gennemgang af due diligence bør også bekræfte overholdelse af føderale og statslige bestemmelser, og at alle patenter, varemærker og ophavsret er blevet behørigt opnået.
Medarbejderkultur
En anden overvejelse under due diligence-processen er at gennemgå dokumenter som human resources-politikker, resuméplandokumenter, der viser fordele, der tilbydes medarbejdere, medarbejderhåndbøger og uddannelsesdagsordninger. Gennemgang af disse dokumenter og møde med ledere af menneskelige ressourcer for at forstå virksomhedens medarbejder og virksomhedskultur hjælper med at sikre kontinuitet til medarbejderne, hvis der skal opstå en overtagelse eller fusion.
