Pressemeddelelser skaber entusiasme og hvilken bedre måde at give læsere mulighed for at lære mere om dit firma, dets mission og typen af folk du ansætter end at offentliggøre en historie for "øjeblikkelig frigivelse." Udover at skabe entusiasme blandt eksisterende og potentielle kunder, giver din pressemeddelelse en vigtig besked til din nye medarbejder - det siger "Velkommen! Vi værdsætter dig, og vi er glade for, at du er en del af vores team."
Capture opmærksomhed med overskriften
Titlen på din pressemeddelelse skal indeholde den nye lejes fulde navn, stilling og selvfølgelig dit firmanavn. Hvis din organisation er en ret konservativ, vil du måske være væk fra catchy eller gimmicky overskrifter og holde fast i en enkel. På den anden side, hvis du arbejder for et kreativt firma, skal du udforske en overskrift, der afspejler din virksomheds omdømme.
Opret den nye medarbejders bio
Afhængigt af stillingen kan din nye medarbejder allerede have et bio; For fremtidig brug kan din PR-specialist dog gerne oprette en specifik til intern brug. Gennemgå sit CV for at udtrække detaljer om sin karriere, der er særligt relevante for hendes nye job. For eksempel, hvis hun har haft en enorm karriereudvikling i denne branche i flere år, skal du starte dit udkast til biografi med en kort redegørelse for hendes adgang til feltet. Følg med en sætning eller to om de tidligere roller, hun havde med andre virksomheder. Du behøver ikke at nævne hendes tidligere arbejdsgivere, hvis du ikke vil.
Eksempel:
"Efter at have optjent sin MBA fra Harvard, begyndte Susan hendes rådgivende karriere med et fremtrædende Midwest-baseret konsulentfirma for menneskelige ressourcer, og inden for de første to år udviklede hun en specialitet i medarbejdernes kompensation og fordele, et praktikområde, hvor hun har udmærket sig for de sidste 10 år. "
Fremme din virksomhed
Din pressemeddelelse har et dobbelt formål; at introducere den nye medarbejder og fortælle læsere om dit firma, dets mission og eventuelle spændende projekter i horisonten eller fremskrivninger for din organisation.
Eksempel:
"ABC Benefits er en lokalt ejet udbyder af medarbejderfordele til sundhedssektoren, der blev grundlagt i år 2000 af Smith-familien. Søskende Jane Smith og Robert Smith erkendte, at kompensations- og fordelingsfeltet bedre kunne imødekomme kompensations- og ydelsesbehovene hos sundhedsvæsenets ansatte med dedikerede fagfolk, der har omfattende viden og ekspertise inden for sundhedssektoren. "
Vælg det bedste billede
Undgå at bruge det samme foto, som din virksomhed bruger til medarbejdermærket. Ledere på højt niveau har ofte professionelle biobilleder; Vælg den bedste til at ledsage din pressemeddelelse. Hvis du ikke har adgang til et professionelt billede, skal du tage en høj opløsning og indsende den med din artikel. Dette personaliserer pressemeddelelsen og hjælper læsere med et ansigt med navn og stilling.
Inkluder Citater fra New Hire og Company President
Din pressemeddelelse vil bære meget mere vægt med læsere, hvis du medtager citater fra både virksomhedsspræsidenten og den nye medarbejder. Præsidenten skal sige noget, der klart understøtter ansættelsen af denne nye medarbejder.
Eksempel:
"Vi er glade for at have Susan på vores team, da hun er en verdensklasse sundhedsydelser fordele. Hun har arbejdet med de mest prestigefyldte firmaer for at sikre, at medarbejdere i denne industri modtager kvaliteten af løn og fordele de og deres familier fortjener. Dette er ganske kup. "
For den nye medarbejders citat, bede hende om at give en fremtidsrettet opgørelse, der angiver hendes plan eller mål for virksomheden. Dette tilskynder læsere og potentielle kunder til at følge virksomhedens fremskridt og kan endda dyrke nye relationer blandt læsere, der ikke tidligere var bekendt med din virksomhed.
For yderligere spørgsmål eller information
Medtag dit navn, position og kontaktoplysninger i bunden af pressemeddelelsen. Dette er til fordel for udgiveren og publikum; udgiveren ønsker måske at præcisere oplysninger, eller publikum kan søge yderligere oplysninger om din virksomhed. Lad være med at mangle muligheder for yderligere at udnytte denne nye aftale eller virksomheden.
