Menneskelige ressourcer er en disciplin, der involverer relationer med medarbejdere og hvordan et firma håndterer dem. Denne disciplin kan indebære medarbejderuddannelse, fordelepakker, mangfoldighed på arbejdspladsen og mange andre aspekter. Nogle virksomheder har en særlig human resources afdeling, mens andre outsourcer mange af disse opgaver til eksterne konsulenter.
Fordele
En af de vigtigste komponenter i menneskelige ressourcer er medarbejderfordele. Virksomheder er afhængige af medarbejdere fra de menneskelige ressourcer til at håndtere fordelene pakker for deres medarbejdere. Personaleafdelingen kan f.eks. Være ansvarlig for at administrere en sygesikringsplan for medarbejderne. Denne afdeling kunne også være ansvarlig for at håndtere pensionskonto, som f.eks. 401k. Eventuelle spørgsmål, som medarbejderne har om disse ydelsespakker, henvender sig generelt til personaleafdelingen. Personaleafdelingen arbejder typisk med øverste ledelse for at træffe beslutninger vedrørende fordelepakkerne.
Kompensationspolitikker
Personaleafdelingen håndterer også typisk kompensationspolitikken for en virksomhed. Menneskelige ressourcer kan hjælpe med at beslutte, hvor meget en virksomhed skal betale for en bestemt stilling. HR-afdelingen arbejder også tæt sammen med ejeren af virksomheden, når der udvikles en kompensationspakke. I mange virksomheder vil HR-afdelingen arbejde for at udvikle en tierstruktur når det gælder lønniveauer. De kan muligvis gennemføre medarbejder anmeldelser regelmæssigt for at bestemme, hvornår en medarbejder når et bestemt niveau.
Ansættelse
Personaleafdelingen vil også være involveret i ansættelse af nye medarbejdere. Når en stilling skal udfyldes, vil virksomheden regne med HR-afdelingen for at indhente kvalificerede ansøgere til jobbet. I mange tilfælde foretager HR-ledelsen interviews med kvalificerede ansøgere. Afhængigt af typen af virksomhed kan ejeren eller en anden leder have det sidste ord om ansættelse, men HR-manager sparer dem tid ved at indsnævre ansøgerne. HR-afdelingen har ansvaret for at sende annoncer til stillingen på jobbor og potentielt arbejde sammen med rekrutterere for at udfylde stillingen.
Risikostyring
Nogle personaleafdelinger hjælper deres virksomheder med risikostyring. Dette er en disciplin, der involverer at hjælpe et firma med at identificere potentielle risikoområder og derefter begrænse dem. HR-medarbejderne kan for eksempel udføre sikkerhedsinspektioner gennem en facilitet. De kan også udvikle medarbejderhåndbøger og regler for at reducere risikoen for medarbejderne. Nogle HR-fagfolk er også involveret i tvistbilæggelse for at hjælpe med at reducere problemer mellem medarbejdere.
