Selskabets personalepolitikker hjælper medarbejdere med at forstå, hvordan du har til hensigt at drive din virksomhed eller organisation. Som arbejdsgiver skal du effektivt kommunikere, hvordan du håndterer situationer, der opstår på enhver arbejdsplads. Du kan kommunikere disse forventninger og retningslinjer ved at oprette skriftlige politikker og fremme dem gennem en medarbejderhåndbog, at alle medarbejdere skal skriftligt anerkende, at de har læst og forstået.
Disciplin politik
En disciplinpolitik kan være din vigtigste personalepolitik. Det beskytter dig mod ulovlige retssager, som ansatte kan medbringe vedrørende dine disciplinære handlinger. En disciplinpolitik gør det muligt for dine medarbejdere at kende dine regler og procedurer og konsekvenserne af at bryde dem. At vide, hvad der kan udgøre som øjeblikkelig opsigelse, er et incitament for medarbejderne til at handle på en måde, der gør dem i stand til at holde deres job.
Deltagelsespolitik
Deltagelse kan være et problem for nogle medarbejdere. Du har brug for en politik, der angiver, at du forventer, at alle medarbejdere skal være på jobbet. En deltagelse politik kan også dække syge, ferie og ferie tid. Din politik skal angive, hvordan medarbejdere kan anmode om ledig tid, og hvordan de skal underrette deres nærmeste vejledere i tilfælde af uforudsete tardier eller fravær. Som med alle politikker skal du angive konsekvenserne af at bryde politikken.
Politikker vedrørende misbrug af stoffer og alkohol
Brugen af ulovlige stoffer og misbrug af alkoholmisbrug kan føre til tab i medarbejdernes produktivitet. En politik om narkotika og alkoholmisbrug kan afhjælpe situationen. Din politik bør omfatte forventninger om, at medarbejdere ikke vil bruge ulovlige stoffer og eller misbruge alkohol før og i arbejdstiden, hvordan vejledere vil håndtere medicin- eller alkoholhæmmede medarbejdere og disciplinære tiltag for at overtræde politikken.
Mange medarbejdere har også en røgfri arbejdspladspolitik. Tilskyndelse til ikke-brug af tobak holder medarbejderne sunde, hvilket kan hjælpe med at kontrollere sundhedsforsikringsomkostningerne. En politik kan også forbedre arbejdspladsens sundhed og renlighed. Medarbejdere, der ikke ryger, nyder godt af ikke at være omkring dem, der gør. Nogle politikker giver også rygestop assistance til medarbejdere, der ønsker at sparke vanen.
Betalingspolitik
At fortælle medarbejderne, hvordan de skal betales, kræver en politik. Din politik skal angive, hvordan de betales, betalingsfrekvensen og betingelserne for overarbejde. Det bør forklare forskellen mellem fritagne og ikke-fritagne medarbejdere, hvordan du betaler bonusser og provisioner, hvis det er relevant, og om deres checks udstedes i papir eller elektronisk.
