Konfliktende meninger eksisterer om, hvorvidt du altid skal bære en dragt til en jobsamtale eller ej. En 2006 artikel i Business Week af Julie Gordon hævder, at det ikke altid er nødvendigt at bære en dragt i nutidens erhvervsliv. Imidlertid hævder Megan McLachlan fra Primer Magazine det nøjagtige modsatte - en dragt skal bæres til hver jobsamtale. Hvad der er klart med hensyn til meninger om dragter til jobsamtaler, er, at der ikke findes et klart klip ja-eller-nej svar.
Førstehåndsindtryk
Det gamle ordsprog, som du aldrig får en ny chance for at lave et første indtryk, er altid sandt, når det kommer til interview til et job. Selvom der er god grund til at tro på, at det er acceptabelt at ikke bære en jakkesæt til jobsamtalen, er du mere tilbøjelig til at efterlade et indtryk i tanken hos medarbejdernes ansættelseschef, hvis du klæder dig til succes. Dette gælder især hvis et flertal af de andre interviewpersoner dukker op uden at bære en dragt. Du vil fremstå som en af få, eller måske endda den eneste, der generede at tage jobsamtalen alvorligt nok til at klæde sig i en jakkesæt.
Erhvervskultur
Arbejdsgiverkulturen hos den arbejdsgiver, som du søger på, kan have indvirkning på det, du opfatter for at være acceptabelt tøj til at bære. For eksempel, hvis du søger på en virksomhed, hvor forretningsmæssig tøj er normen, kan det være fristende at antage, at det er acceptabelt at dukker op for interviewet, der er klædt som de medarbejdere, der allerede arbejder der. Dette kunne være en fejl - Megan McLaughlan bemærker, at det er muligt at dukke op og synes underklædt og ikke skiller sig ud for at få et stærkt indtryk. Hvis du klæder som alle, der allerede arbejder på det sted, du interviewer, er der en chance for at du kan gå tabt i mængden.
Selv-Impressions
Bortset fra at give et stærkt første indtryk, har påklædning en effekt på, hvordan du føler om dig selv. Det kan øge din selvtillid og give dig den nødvendige positive energi til at klare dig godt i dit interview. Igen går det tilbage til det indtryk, du forlader hos intervieweren. Hendes opfattelse af dig vil i vid udstrækning være baseret på din egen selvopfattelse. Hvis du synes at være en person, der er velplejet og korrekt plejet, kan det sige noget om din følelse af ansvar og arbejdsmoral.
Ikke-formelle indstillinger
Den ene forekomst, hvor det kan være acceptabelt at bære andet end en dragt til en jobsamtale, er, når den udføres i en ikke-formel stilling. Ifølge Julie Gordon på Business Week kan tilfælde, hvor du kan interviewe på kollegium rekruttering begivenheder, eller i et uformelt interview med en kollegium, der kan være dit indre spor til at få et job, tendens til at være de eneste typer lejligheder, hvor man ikke bærer en dragt er acceptabel.
