Sociale medier er ofte et dobbeltkantet sværd på arbejdspladsen, hvilket betyder, at det kan hjælpe medarbejderne med at kommunikere mere effektivt, samtidig med at de udsætter deres mangler. På grund af det er det vigtigt, at sociale medier anvendes korrekt og holdes i den rette sammenhæng. Ellers kan det føre til tabt produktivitet, distraktioner, overtrædelser af medarbejdere og endda afslutning.
Bedre kommunikation og bevidsthed
Sociale medier gør det muligt for medarbejderne at forbinde uanset deres geografiske område, hvilket fører til hurtigere kommunikation og større opmærksomhed blandt hold. Medarbejdere kan diskutere projekter længe efter at de har forladt kontoret, så de kan arbejde, når det er mest hensigtsmæssigt. Det er også lettere for medarbejderne at oprette netværk og opbygge relationer med mennesker, der kan påvirke deres karriere. Forbindelsesdelen af sociale medier kan føre til mange positive resultater på arbejdspladsen.
Højere Moral & Forlovelse
Det er nemt at dele billeder, video og andet indhold via sociale medier, der hjælper med at øge medarbejdernes moral og engagement. Sjove billeder fra en julefesten eller en teambygningsbegivenhed kan være sjovt at distribuere på sociale medier. Ønsker du at se, der kommenterede sociale medier, kan du også engagere medarbejdere og holde dem opdaterede om ændringer på kontoret. Sociale medier kan også hjælpe medarbejderne med at se, hvad der sker med deres firma på et virksomhedsniveau. For eksempel kan de lære om fusioner eller overtagelser fra deres virksomheds nyhedsfeed.
Mistet produktivitet og distraktioner
Sociale medier kan dog blive lidt af en distraktion. Hvis medarbejderne bruger det som en kilde til underholdning frem for et kommunikationsmiddel, kan det føre til tabt produktivitet. Det kan også tage medarbejdernes fokus væk fra det, der virkelig er vigtigt, herunder at zapping deres opmærksomhed, når de arbejder på kritiske opgaver. Den tabte produktivitet og manglende fokus kan føre til produkter og tjenester af ringere kvalitet sammen med højere driftsomkostninger.
Medarbejderbrud og opsigelser
Det er ikke uhørt, at medarbejderne tager til sociale medier for at klage over deres chefer eller kolleger, fordi de er trætte af at blive behandlet dårligt. Dette kan føre til alle mulige problemer, afhængigt af arten af rants medarbejderne gør.I sidste ende kan sociale medier føre til fjendskab, opskrivninger og endda opsigelser, hvis medarbejderne ikke er forsigtige. Det er også muligt for rygter at starte og sprede sig på sociale medier, hvilket gør det sværere for medarbejderne at arbejde sammen. Det er meget nemt at slå sociale medier platforme til fora for upassende opførsel.
