Personalepersonale udarbejder ofte interviews for at måle ikke kun dine svar på spørgsmålene, men også hvordan du reagerer på spørgsmålene selv. Nogle interviewere stiller spørgsmål med hårdspænding for at se, hvordan du reagerer under pres, og hvor nemt du tænker på dine fødder. Det kan være udfordrende at øve sig på kurveboldspørgsmål, som nogle interviewere vil kaste på dig, fordi mange af dem vil være unikke, men du kan forberede dig ved at øve med nogle klassiske forespørgsler.
Svagheder
Et klassisk eksempel på et interviewspørgsmål, der kan være svært at besvare, bliver bedt om at angive dine største svagheder. Intervieweren ved, at ingen er perfekte, og hver kandidat vil have et sæt svagheder, så tricket er at svare ærligt, men uden at beskadige dig selv. Typiske svar omfatter at være en "overachiever" og "for detaljeret orienteret", som let kan spindes som "gode" problemer i en medarbejder. Fordi disse svar er fælles, vil de dog ikke adskille dig fra andre kandidater. Du skal grave dybere for at komme med et svar, der er en faktisk svaghed, men ikke en, der vil mindske dine chancer for at få stillingen. For enhver svaghed du lister, følg op med en løsning eller en måde du løser problemet på. Hvis du f.eks. Siger, at du har fuld kontrol over et projekt og har problemer med at lade andre hjælpe, følg op med at sige, at du arbejder på at se på projekter som teamsamarbejdsmuligheder.
Kan ikke lide
En interviewer kan også bede dig om at liste ting, du ikke kunne lide om et tidligere job eller manager. Dette kan være vanskelig, fordi en kardinal regel af interviews aldrig skal tale negativt om en tidligere arbejdsgiver, fordi det kunne få din interviewer til at undre sig over, hvordan man en dag kunne tale om hende. Tricket er at tale i generaliteter uden at afdække specifikke oplysninger om en gammel chef eller virksomhed. For eksempel, i stedet for at svare: "Min gamle manager svarede aldrig på mine e-mails." Man kunne sige, at det kan være en udfordring at arbejde med en leder, der ikke er tilgængelig eller har for mange andre krav på hendes tid.
Fremtid
Mange ansættelse ledere vil spørge om dine professionelle mål. Du ønsker ikke at synes selvtilfreds, men du vil heller ikke synes at bruge positionen som en stepping stone. Understreger altid, at du vil fortsætte med at vokse i virksomheden og udvikle dine bidrag til virksomheden og afdelingen. Et mål kan for eksempel være, at "efter fem år håber jeg at være i ledelse i afdelingen." Dette viser, at du planlægger at investere betydelig tid i stillingen og ønsker at vokse inden for afdelingen.
Løn
Spørgsmål vedrørende løn kan være skumle farvande for at navigere i et interview. Hvis du ikke har lønoplysninger i forbindelse med stillingen, kan det være endnu mere udfordrende. Hvis en interviewer spørger om dine lønkrav, inden du kender betalingsområdet for stillingen, skal du være så uklar som muligt. Du ønsker ikke at prise dig selv ud af positionen, men du vil heller ikke undervurdere dig selv. At lave dine lektier på forhånd er nøglen til at besvare dette spørgsmål med succes. Forskning hvad lignende positioner betaler i dit område for at komme op med en rækkevidde. Fortæl til intervieweren, at din brancheundersøgelse viste, at fagfolk tjener i det område, og at du også anser det for hensigtsmæssigt. Lad dog døren stå åben for forhandling. Lad ansættelseslederen vide, at du er villig til at være fleksibel afhængigt af positionens opgaver og vækstpotentiale. Dette giver dig mulighed for at bringe din lønfigur op eller ned efter behov.
