En virksomhed kan evaluere sin omsætningshastighed ved at dividere antallet af separationer af det gennemsnitlige antal medarbejdere i en forudbestemt periode. Hvis omsætningen er højere end tidligere år eller overstiger industristandarder, skal virksomheden analysere årsagerne til høj omsætning, da den ekstra træning og rekrutteringstid, der er forbundet med en høj omsætning, kan være dyr for en virksomhed.
Omsætning Betydning
Et selskabs omsætningshastighed repræsenterer, hvor stor en procentdel af medarbejderne virksomheden taber med jævne mellemrum. Omsætning kan ske af forskellige årsager. Hvis virksomheden ikke er flittig og gennemsigtig i ansættelsesprocessen, kan medarbejderne ikke have de rette færdigheder til jobbet eller starte med forkerte forventninger. Medarbejdere kan forlade stillinger, der giver en højere løn, mere balance mellem arbejde og liv eller mere interessant arbejde. Det kan også være, at medarbejderen er parat til at gå på pension eller er utilfreds med kollegaer eller ledelse.
Omregningsberegning
Den grundlæggende formel for omsætningshastighedsprocent er antallet af separationer divideret med det gennemsnitlige antal medarbejdere. Separationer omfatter medarbejdere, der afslutter, afskediges, overfører til en anden virksomhed eller går på pension. Inkluder ikke medarbejdere, der blev forfremmet eller overført til en anden afdeling i denne figur. Det gennemsnitlige antal medarbejdere er antallet af medarbejdere i begyndelsen af perioden plus antal ansatte ved periodens udgang divideret med to. For eksempel, at du havde 30 medarbejdere ved årets begyndelse, 40 medarbejdere ved årets udgang og 5 adskillelser. Din omsætningshastighed for året er 5 divideret med 35 eller 14 procent.
Variationer i omsætningshastighed
Forskellige variationer i omsætningshastighedsformlen giver dig mulighed for at indhente tendenser til bestemte typer afvigelser. Frivillig omsætningsrate måler medarbejdere, som frivilligt forlod og udelukker afskedigede eller fyrede medarbejdere. Et selskab kunne finpudse endnu mere og udelukke medarbejdere, som gik i pension fra beregningen. Virksomhederne kan beregne omsætningsrenten på månedlig, kvartalsvis eller årlig basis eller måle den årlige omsætning. Evaluering af omsætningshastigheder over forskellige perioder kan hjælpe virksomheden med at forudsige, hvornår medarbejderne er mest tilbøjelige til at forlade, og hvornår man skal afsætte tid til restaff.
Analyse af omsætningshastighed
Interne og eksterne kilder kan bruges til at analysere omsætningshastigheden. Sammenlign din omsætningshastighedsstatistik med industrins gennemsnit, hvis du har adgang til dataene. Du kan sammenligne omsætningssatser til tidligere måneder og år for at se om det er ændret. Hvis din sats er betydeligt højere end branchens normer eller historiske gennemsnit, kan du have et systemisk problem i din organisation. Udnyt afslutningsinterviews og anonyme medarbejderundersøgelser for at identificere løbende problemer, der forårsager det store antal afganger.
