Medarbejderomsætning kan være dyrt, når træning, tabproduktivitet og rekruttering overvejes. En måde at holde medarbejderne glade på er at give incitamenter, såsom et medarbejderrabatprogram. Medarbejderrabatprogrammer kan omfatte firmaproduktrabatter eller et større program, der giver medarbejdere i virksomheden rabatter på andre produkter.
Hvordan de arbejder
Medarbejderrabatprogrammer kræver typisk, at deltagerne fremlægger bevis for beskæftigelse hos bestemte virksomheder for at modtage rabat på varer. Bevis for ansættelse kan indeholde et firmaidentifikationsmærke eller ved at kende en adgangskode, der kun gives til medarbejderne.
Selskabsspecifik rabat
Et eksempel på et medarbejderrabatprogram er, når virksomheden selv frivilligt sælger sine egne produkter til medarbejdere og deres familiemedlem til en betydelig rabat. Detailforretninger og restauranter tilbyder ofte sådanne rabatter til deres medarbejdere. For eksempel tilbyder Dominos Pizza Inc. 50 procent rabat til medarbejdere, når de bestiller madvarer i pauser på arbejdspladsen.
Forretningspartner Rabatter
En anden type medarbejderrabat tilbyder rabatter til mange forskellige virksomheder. Et eksempel på denne stil af medarbejderrabat kan findes på University of Texas i Austin. Universitetet opfordrer virksomhederne til at tilbyde rabatter til U-studerende og fakultetets medlemmer. Fordelen for virksomhederne med at tilbyde sådanne rabatter er, at de trækker i kunder, der ønsker at drage fordel af aftalen.
Fordele
At tilbyde en medarbejders rabat på varer eller tjenesteydelser yder et selskab ved at opmuntre medarbejdernes loyalitet og opbevaring. Virksomheder tilbyder undertiden rabat til såvel medarbejderfamiliemedlemmer som medarbejdere, der yderligere styrker medarbejdernes potentiale for at forblive på jobbet. Omkostningerne ved rekruttering, træning og start af nye medarbejdere gør det værd at give loyale medarbejdere en rabat for at tilskynde til beskæftigelse.
