Da arbejdsgivere søger at få mest muligt ud af deres arbejdsstyrke og begrænsede lønlønningsbudgetter, anvender de flere forskellige former for ansættelsesforhold med deres arbejdstagere. Mens fuldtid og deltid dækker de fleste arbejdsordninger, bruger andre freelance- eller entreprenør-tilgangen. Fraktioneret beskæftigelse er en anden mulighed, idet man deler visse kvaliteter med deltidsarbejde og freelance beskæftigelse, men også opretholder nøgleforskelle.
Bruttoarbejde defineret
Den nemmeste måde at definere deltidsbeskæftigelse på er som et arrangement, hvor en medarbejder arbejder for et enkelt selskab i mindre end 40 timer om ugen. Fraktionel beskæftigelse er mere kompleks. Det består generelt af arbejdstagere, der tilbyder deres tjenester til en eller flere arbejdsgivere på forudbestemte tidsplaner, der er mindre end fuld tid for en virksomhed, men har defineret slutdatoer. På denne måde omfatter fraktioneret beskæftigelse karakteristika ved freelancearbejde, sæsonarbejde og deltidsarbejde.
Arbejdstype
Mange deltidsjob er stillinger på indgangsniveau, som virksomheder bruger til at udfylde arbejdskløfter, holde arbejdskraft fleksibel og skærmkandidater til fremskridt til fuldtidsstillinger. Dette er ikke tilfældet med fraktioneret arbejde, der ofte indebærer højtuddannede arbejdere og højtstående tekniske stillinger. For eksempel er fraktioneret arbejde udbredt hos akademikere, hvor ikke-fastansatte professorer fylder stillinger for et eller flere semestre og arbejder for flere universiteter samtidig.
Planlægning
Fraktioneret arbejde og deltidsarbejde er forskelligt stort set på grund af arbejdsgivernes planlægning af arbejderne. Deltidsansatte kan modtage forskellige tidsplaner hver uge eller måned. De kan undertiden handle skift med kolleger eller anmode om ubestemt orlov. De tjener også overarbejde i timer over bestemte timegrænser eller til arbejde i weekender eller helligdage.
Fraktionelle arbejdstagere har fastsat tidsplaner, som kan omfatte dage med otte eller flere timers varighed. Mens arbejdsgivere kan distribuere ledige timer til deltidsansatte som de vil, er arbejdsgiverne bundet af kontrakter med at betale fraktionelle medarbejdere for deres definerede arbejdstid hver lønperiode.
Fordele og ulemper
Både deltidsarbejde og fraktioneret arbejde kan have fordele for arbejdsgivere og arbejdstagere. I hvert tilfælde nyder arbejdsgiverne ikke at skulle betale fuldtidslønninger og fordele til nye arbejdstagere. Fraktionelle medarbejdere fastsætter deres egne tidsplaner og lønudgifter, som de er indgået med arbejdsgiverne, men skal holde sig til de vilkår, som de er enige om. Deltidsansatte har tilsvarende fleksibilitet, men kan være i stand til at tjene penge og holde deres positioner i årevis, mens fraværsarbejdere forlader, når kontraktsperioden udløber.
