I dagens højspændings arbejdsplads lægges der stor vægt på medarbejderansvarlighed for at bevare eller øge bundlinjen, ifølge Robert Kreitner, forfatter af "Management." Logbøger er en tidsbestemt måde at bestemme, hvilke arbejdsgivere var hvor, og hvornår.
Hvad
Personale logbøger, herunder log-out bøger, er instrumenter, der bruges til at bestemme den nøjagtige dato og klokkeslæt, som en medarbejder ophørte med at arbejde for den pågældende dag. De kommer i en række forskellige formater, herunder gammeldags ledgers, punch-out-ure eller endda computerbaserede log-in ark med medarbejderadgangskoder.
Hvorfor
Det er op til arbejdsgiverens skøn at anvende en udmeldingsbog eller ikke, og mange af dem vælger at gøre det af forskellige årsager. Tilsynsførende kan tro på, at medarbejderne er mere tilbøjelige til at holde op til hele deres skift, hvis de skal give en skriftlig oversigt over, at de har gjort det.
Anvendelser
Personale log-out bøger har en række anvendelser. For det første kan de afgøre, om medarbejderne er pålidelige og konsekvent starter og slutter deres skift til tiden. For det andet kan de bruges til at afregne arbejdsplads og juridiske tvister, hvilket kan sætte spørgsmålstegn ved, hvilken medarbejder der udførte et job på et bestemt tidspunkt.
