Virksomheder, der tilbyder et godt kompensationsprogram, har tendens til at tiltrække de bedste mennesker og beholde værdsatte medarbejdere, men at designe et program er ingen nem opgave. Ikke alene skal du benchmark din kompensation til niveauer uden for organisationen, du har også tilpasset dem til virksomhedens egen fordelskultur, interne jobbeskrivelser, virksomhedsmål og resultatanmeldelser. Certified Compensation Professionals arbejder i menneskelige ressourcer og hjælper virksomheder med at finde ud af alt dette.
Tips
-
En kompensationsspecialist er ansvarlig for at oprette og administrere kompensationsprogrammer. Branchemærket for ekspertise er kendt som Certified Compensation Professional eller CCP-betegnelsen.
Hvad er CCP-certificering?
CCP står for Certified Compensation Professional. Det er en betegnelse, der tilbydes af World at Work, en professionel forening for medarbejdere i menneskelige ressourcer, og anses bredt som ekspertise for alle, der arbejder inden for kompensationsområdet. At tjene denne legitimation viser, at en person har den nødvendige viden til at integrere kompensationsprogrammer i en virksomheds forretningsstrategi. Det demonstrerer også viden til effektivt at styre en organisations basaløn, præstationer, bonusser, meritløftninger og andre incitamentsprogrammer til fordel for medarbejderne.
Hvad laver certificerede kompensationsfagfolk?
Hver virksomhed har brug for talent til at trives, og mængden og typen af kompensation, der tilbydes, er en vigtig indflydelsesfaktor, når folk beslutter, hvor de skal arbejde. En CCP er den person, der er ansvarlig for at designe typen af kompensationsprogram, der tiltrækker den rigtige type talent et firma har brug for. For at gøre dette indsamler og analyserer CCP informationen om lønninger og fordele inden for branchen, herunder hvad konkurrenter betaler. Han eller hun tager derefter disse benchmarks og arbejder med ledere for at udvikle kompensationsbaserede ansættelses-, forfremmelses- og opbevaringsstrategier i organisationen. For eksempel kan en CCP oprette en ny jobbeskrivelse, der giver mulighed for et højere lønniveau for at beholde en værdsat medarbejder.
Hvordan får du en CCP?
KKP er en frivillig betegnelse. Det holdes som regel af personalepersonale, der allerede har bachelorgrader, og som har stor erfaring på området. Kandidater har brug for et godt kendskab til markedsprisfastsættelse, præstationsbaseret løn, variabel løn og medarbejderanalyse for at bestå de ni World At Work certificeringseksaminer. De fleste kandidater selvstudier ved hjælp af eksamensforberedende materialer, der er tilgængelige online. Generelt tager det omkring to til tre år at blive en CCP. En ansøger skal opnå en bestået score på 75 procent gennem online eksamen systemet for at modtage CCP betegnelsen.
Hvordan er CCP Relevant for Small Business?
For store virksomheder med tusindvis af ansatte er ansættelse af en CCP et godt skridt i retning af at sikre, at virksomheden overholder lovmæssige og corporate governance regler vedrørende kompensationsprogrammer, som f.eks. Regning for alle lønninger. Selv om små virksomheder måske ikke har de samme lovgivningsmæssige bekymringer, vil ansættelse af en HR-generalist, der besidder en CCP-certificering, sikre, at organisationen forbliver opdateret om, hvad konkurrencen handler om løn og fordele. Endnu vigtigere hjælper en CCP virksomheden med retfærdigt at styre sine hævninger og bonusstrukturer for at belønne og fastholde værdifulde medarbejdere. Fordi gode medarbejdere er livsnerven i en virksomhed, kan en CCP's arbejde påvirke hele virksomheden.
