Dekanen på en skole spiller en vigtig rolle i at lede en skole til succes. Hvis denne person ikke har et klart billede af, hvor skolen skal gå, kan institutionen lide. Hvis du interviewer en kandidat til en potentiel dekanstilling eller simpelthen forsøger at få et bedre billede af en skole ved at tale med denne administrator, er det afgørende at stille de rigtige spørgsmål.
Hvordan definerer du elevers succes?
Fordi dekanen er med til at skabe en skole, der fremmer elevers succes, er det vigtigt at vide, hvad denne person føler sig som en succesfuld studerende. For nogle kan måleen om succes være standardiseret testydelse, mens for andre kan det være en succes i livet senere. Ved at spørge om dekanens syn på succes, kan du sikre, at hans mening stemmer overens med din.
Hvordan håndterer du vanskelige studerende?
Uanset hvor god en elevkrop du har, vil nogle studerende altid fremlægge et problem. Ved at håndtere disse vanskelige elever effektivt kan dekaner ikke kun opmuntre dem til at klare deres måder, men også forhindre andre i at følge deres regelbrudende fodspor. Fordi dekanen ofte er den endelige stemme i disciplin, er det vigtigt, at han har en klar metode til at håndtere disse vanskelige studerende.
Hvordan sikrer du at ingen studerende er tilbage?
Alle studerende skal kunne klare sig, uanset evne. En del af en dekan s job er at skabe planer for at håndtere studerende, der kæmper akademisk, så de også kan se succes. Dekanere, der tillader denne svære pligt til at hvile på skuldrene af lærerpersonalet, vil sandsynligvis finde ud af, at nogle elever får hjælp, mens andre ikke gør det. For at sikre, at alle elever får de maksimale uddannelsesmuligheder, skal dekaner have en skoleplan for at håndtere kæmpende elever.
Hvordan indstiller du dig selv til personalet?
Mens nogle dekaner hersker med en jern knytnæve, føler de fleste, at det er mere effektivt at have et hjerteligt forhold til personalet. Dekanere, der arbejder for at skabe kamaraderi, er ofte i stand til at skabe et bedre overordnet skolemiljø, hvor alle medlemmer af skoleamfundet arbejder sammen om at producere vellykkede studerende. For dekaner at opbygge dette positive forhold, skal de have en plan for angreb.
Hvorfor er du en bedre dekan end andre?
Især når man ansætter en ny dekan, er det vigtigt at vide, hvorfor en kandidat er bedre end andre. Selvom nogle enkeltpersoner lader sig engagere sig i selvfremme, vil de, der virkelig er bedre end de øvrige, sandsynligvis være villige til at angive, hvad de har, som andre mangler.
