I henhold til føderal lov er en medarbejders løn et fast beløb, der udgør hele eller en del af hendes løn, og hun modtager den ugentligt eller mindre hyppigt. Hendes grundløn er hendes indkomst før incitamenter, såsom bonusser eller provisioner, tilføjes til hendes løn og før fradrag, såsom skatter, tages ud. Specielt er grundløn medarbejderens standardløn for at udføre et bestemt job. Ved beregning af grundløn skal du holde visse faktorer i tankerne.
Bestem den løn, du vil betale medarbejderen. Hvis en lønmodtager er fritaget for overarbejde, kræver føderal lov at du betaler ham ikke mindre end $ 455 pr. Uge. Tjek med din statslige arbejdsafdeling for minimumslønkravet for fritagede lønmodtagere. Hvis medarbejderen ikke er fritaget for overarbejde, skal han mindst betale den føderale eller statslige mindsteløn, alt efter hvad der er højere.
Multiplicere den årlige løn med antallet af lønperioder i året for at komme til medarbejderens grundløn for lønperioden. For eksempel $ 52.000 pr. År / 24 halvtredige lønperioder = $ 2.166,67.
Træk medarbejderens fradrag fra hendes grundløn for at komme til hendes hjemløn. Dette omfatter lønsumskat og personalegoder, som f.eks. Sygesikring eller præmieordninger.
Tips
-
Hvis medarbejderen får et incitament, kan du føje det til hans grundløn, inden du tager fradrag eller du kan betale det som en separat check. Kontakt din statlige arbejdsafdeling eller United States Department of Labor, Løn og Hour Division, hvis du er usikker på, om du skal mærke en lønmodtager som fritaget eller ikke-fritaget.
