At reducere et jobtilbud efter at have accepteret et tilbudsbrev er et alvorligt spørgsmål. Harvard University kalder det en "grov overtrædelse af etik", der kan skade dit professionelle ry. Universitetet i Pennsylvania opretholder gør det, så det kan ødelægge dine chancer for nogensinde at arbejde for den organisation, der laver tilbuddet - eller hos lignende virksomheder. Universiteterne fastholder, at man bør følge med på at acceptere jobbet, medmindre der er en ekstrem grund til ikke at. Hvis du skal afvise et jobtilbud efter at have accepteret, skal du gøre det med så meget professionalisme som muligt.
Gennemgå dine grunde til, at du vil sikkerhedskopiere. Nogle grunde er mere forståelige for arbejdsgivere end andre. Backing out, fordi du fik et bedre jobtilbud i sidste øjeblik, er uetisk, ifølge Northern Illinois University, men ansættelseslederen kan forstå andre grunde. Under din anmeldelse skal du beslutte en sidste gang, hvis du backer ud, hvad du virkelig vil gøre. Få om nødvendigt råd fra en mentor, inden du træffer en endelig beslutning.
Ring til den ansættelsesleder eller medarbejderrepræsentant, der sendte jobtilbudsbrevet. Virksomheden vurderer, at du ansætter en færdig aftale, når du formelt har accepteret tilbudsbrevet. Hvis du bakker op, skylder du firmaet et telefonsamtale i stedet for en e-mail eller et brev.
Fortæl sandheden. Få ret til punktet i starten af samtalen, som du undskylder for flip-flopping. Forklar hvorfor du trækker ud. Fortæl repræsentanten om et bedre jobtilbud, bekymringer om en ægtefælle, der er tilbageholdende med at flytte eller skyldfølelser om at forlade aldrende forældre. Ansættelse ledere og repræsentanter for menneskelige ressourcer er også menneskelige. De forstår, hvordan livshændelser kan ændre tingene - selv om de er sikker på at være forstyrret, hvis du støtter dig for at tage et andet job.
Tips
-
Selvom du er usikker på jobbet, kan det være bedre at tage stilling og arbejde der mindst et år. Dengang kan der være flere jobmuligheder, og du ville ikke have brændt broer ved at bakke op på dit oprindelige tilbud.
Advarsel
Sikkerhedskopiering på et jobtilbud kan afspejle sig dårligt på dit universitet, hvis du er en senior kandidat. Universiteter er stolte over at udvikle studerende, der står på deres ord til potentielle arbejdsgivere. Duke University har for eksempel en politik om eventuelt at suspendere arbejdsgivere fra at rekruttere på campus, hvis de gør vane med at ophæve jobtilbud. Til gengæld forventer Duke sine elever at respektere deres forpligtelser.
