At reducere et jobtilbud er helt sikkert en af de mest akavede professionelle stillinger at være i. Du vil nægte venligt og med diplomati, men på en afbalanceret, retfærdig og ærlig måde. At nægte et tilbud om beskæftigelse betyder ikke, at du aldrig igen vil komme ind i dem, der har lavet tilbuddet, så det er vigtigt at finde en måde at forlade dem med en positiv erindring om dig. Det er også bare høfligt.
Lad dem ikke hænge
Hvis du spekulerer på, hvornår du skal skrive et afslagstavle til en arbejdsgiver på grund af løn, er svaret - straks. Jo før du afviser et jobtilbud, jo hurtigere kan firmaet udvide det til den næste person. Dette kræver normalt ekstra møder og andre firmaprotokoller, der tager tid. Ligesom at komme straks til møder og straks returnere arbejdskorrespondance kræver det samme opmærksomhed at slå ned et jobtilbud. Det kan være fristende at afskære det på grund af tvivl eller simpelthen usikkerhed ved at skrue ned en potentiel arbejdsgiver. Men hvis du har grundigt undersøgt virksomheden, og dine instinkter - sammen med den lave løn - fortæller dig, det er den rigtige ting at gøre, så gør det hurtigt.
Vær klar over dine grunde
Uanset hvordan du beslutter dig for at fortælle et firma, du afviser deres tilbud om beskæftigelse, skal du være klar med dig selv, hvad du vil sige, og også hvorfor du vil sige det. At finde en måde at afvise et tilbud om beskæftigelse, der ikke brænder broer, er afgørende for erhvervslivet. Du kan ikke bare komme ud og sige, "De penge du tilbød er fornærmende." Du vil heller ikke lyve. Hold det kort og til det punkt. Forklar at det var en vanskelig beslutning og fokusere på dine grunde, men hold det om dig. Ofte bruger virksomheder dine grunde som oplysninger om, hvordan deres virksomhed fungerer. Hvis for eksempel jobbet kræver en enorm mængde timer, og du nævner, at du ikke kan være hjemmefra, så ofte kan virksomheden opveje, hvad de forventer af potentielle medarbejdere eller beslutter at tilpasse deres økonomiske tilbud.
Vælg en metode til at afgive din beslutning
Denne del er meget vanskelig og afhænger helt af den subjektive situation. Når du er i tvivl, er det virkelig bedst at nægte et jobtilbud via telefon. Det kan eller måske ikke være hurtigere, men det giver helt sikkert et personligt præg. Ring dit kontaktpunkt eller den person, som du interviewede først med, og lad dem vide din beslutning i et kort telefonopkald. Sørg for at henvise til din oversigt under opkaldet.
Faldende via e-mail eller almindeligt brev er stort set et personligt valg. Medtag dine kontaktoplysninger og adresser brevet til dit hovedkontaktpunkt. Sørg for at takke dem for tilbuddet og for den tid og overvejelse, de brugte sammen med dig. Igen henvises til din oversigt og holder brevet ikke mere end to korte afsnit, der slutter med taknemmelighed for chancen for at arbejde med dem.
Hvordan man afviser et jobtilbud på grund af lav lønprøvebrev
Ms Kate Johnson
Human Resources Manager
Acme Company
1 by gade
Anytown, AT 00000
Kære Ms Johnson:
Mange tak for at give mig stillingen som senior account manager hos Acme. Efter omhyggelig overvejelse beklager jeg, at jeg skal afvise dit tilbud. Mens jeg var imponeret over din professionalisme og mulighed for karriereudvikling, lønnen er ikke i overensstemmelse med mine forventninger på nuværende tidspunkt.
Jeg nød at møde dig og ønske dig og holdet alle succes i fremtiden. Tak igen for din overvejelse.
Med venlig hilsen
Hold et åbent sind
Husk på, at nogle virksomheder kan komme tilbage og tilbyde dig flere penge, selvom du ikke aktivt forsøgte at forhandle mere. I så fald skal du overveje tilbuddet og gentage disse trin igen, hvis du beslutter dig for at afvise. Frem for alt er der behov for direkte diplomati. Du ved aldrig, hvornår du måske vil arbejde for denne arbejdsgiver i fremtiden.
