Prestationsvurderinger gennemføres for at give medarbejderne en evaluering af deres jobpræstationer. Input er leveret af mangers, jævnaldrende, direkte rapporter og kunder for at give en velafrundet evaluering af medarbejdernes præstationer.
ledere
Forretningsmiljøer er meget flydende. Ledere er opmuntrende af medarbejdere tilpasning til forandring. En nøgle sætning til brug i præstationsvurderinger er medarbejderen "i stand til at tilpasse sig ændrede deadlines og ændringer i opgavens art."
peers
Medarbejdernes evne til at arbejde inden for et hold er værdifuldt. For at fremhæve denne færdighed er en nøglesætning til en præstationsanmeldelse associeret "gør værdifulde bidrag til holdets mål."
Direkte rapporter
En færdighed, der anvendes i effektiv forvaltning, er evnen til at delegere effektivt. Når en leder har delegeret effektivt, er en nøgle sætning til os "delegerede med klart defineret ansvar og autoritet."
Kunder
Evnen til at løse problemer med kunder styrker relationer. Problemløsning er en vigtig færdighed, der bruges til at styre forretningsforbindelser. En nøgle sætning til brug i performance review er "oversætter problemer til praktiske løsninger."
Tip
For hver nøglesætning i en præstationsanmeldelse skal du angive specifikke eksempler på medarbejderens adfærd.
